保安员挂靠单位不上班，如果未实际提供保安服务却领取工资，可能构成违法。针对这一问题，我们可以从以下几个方面进行分析：

一. 劳动关系与劳动义务

1. 劳动关系的本质：根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动关系建立后，劳动者有义务按照用人单位的要求提供劳动，用人单位则有义务支付劳动报酬。
2. 保安员的职责：保安员作为用人单位的一员，其职责是提供安保服务，保障单位的安全。如果保安员只是挂靠单位，并未实际履行保安职责，那么这种行为就违背了劳动关系的本质。

二. 工资与劳动的对等性

1. 工资支付的原则：工资是用人单位对劳动者提供劳动的报酬，因此，工资的支付应当与劳动者的劳动付出相对等。
2. 未提供劳动却领取工资的问题：如果保安员只是挂靠单位，并未实际上班提供保安服务，但却领取了工资，这种行为就破坏了工资与劳动的对等性，可能构成不当得利，甚至可能触犯法律。

三. 可能的法律后果

1. 民事责任：如果保安员未实际提供劳动却领取了工资，用人单位有权要求保安员返还这部分不当得利。
2. 行政责任或刑事责任：在某些情况下，如果这种行为被认定为欺诈或骗取财物，还可能面临行政处罚或刑事责任。

综上所述，保安员挂靠单位不上班，如果未实际提供保安服务却领取工资，是违背劳动关系本质和工资支付原则的行为，可能构成违法。我建议保安员应当诚信履行自己的劳动义务，用人单位也应当加强劳动管理，确保劳动关系的合法性和正当性。如有进一步需要，您可以继续咨询我。