结论：保安长期上行政班是否违法，不能一概而论，需结合具体的工作时间安排、劳动合同约定以及相关法律法规来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 从劳动合同约定的角度：

   • 如果保安与用人单位在劳动合同中明确约定了工作时间为行政班（即通常的朝九晚五工作时间），且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么保安长期上行政班是合法的。
   • 如果劳动合同中并未明确约定工作时间，或者约定的工作时间与实际不符，那么保安有权要求用人单位按照合同约定或法律法规的规定来安排工作时间。

2. 从法律法规的角度：

   • 根据《劳动法》及相关规定，劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时。如果保安的行政班工作时间符合这一规定，那么是合法的。
   • 如果保安的行政班工作时间超出了法定工作时间，且用人单位未支付加班费或未安排补休，那么用人单位的行为可能构成违法，保安有权要求用人单位支付加班费或安排补休。
   • 此外，如果保安的工作性质属于特殊工时制（如不定时工作制或综合计算工时工作制），且已经劳动行政部门批准，那么其工作时间安排可能不受上述标准工时的限制。但即便如此，用人单位也需确保保安的平均工作时间不超过法定标准，并支付相应的加班费。

3. 从实际工作情况的角度：

   • 保安的工作性质可能因场所、安全需求等因素而有所不同。有些保安岗位可能需要24小时轮班或值班，这种情况下，长期上行政班可能并不现实。
   • 如果保安岗位确实需要长期上行政班，且用人单位能够确保保安的工作时间符合法律法规的规定，那么这种安排是合法的。但如果用人单位为了节省成本或满足其他需求，强制保安长期上行政班而忽视其合法权益，那么保安有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

建议：

• 保安在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于工作时间的约定，确保自己的合法权益得到保障。
• 如果保安发现自己的工作时间安排存在违法或不合理之处，应及时与用人单位沟通协商，要求调整工作时间或支付加班费。
• 若协商无果，保安可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

可能后果：

• 如果用人单位违反法律法规规定安排保安工作时间，可能面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
• 保安也有权要求用人单位支付因违法安排工作时间而产生的加班费或经济补偿。

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