单位挂名不上班领五险一金合法吗-任印好律师｜法行宝

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2026-07-01 劳动纠纷

单位挂名不上班领五险一金的行为不合法，以下从不同角度为你详细分析：

从劳动关系角度
根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，且劳动者需实际提供劳动。若仅挂名不上班，双方未形成真实的劳动用工关系，本质上属于“虚假劳动关系”。这种行为违反了劳动关系认定的基本原则，可能被认定为欺诈或虚假陈述，单位和个人均需承担法律责任。
从社保缴纳角度
《社会保险法》明确要求，社保缴纳需以真实劳动关系为基础。单位为非员工缴纳社保，属于虚构劳动关系骗取社保待遇的行为。根据《社会保险基金行政监督办法》第三十二条，此类行为可能面临社保行政部门责令退回骗取金额、罚款（骗取金额2-5倍）的处罚，情节严重者甚至可能构成诈骗罪（《刑法》第二百六十六条）。
从税务合规角度
若单位通过挂名方式发放工资并代扣代缴个税，但实际未支付工资，可能涉及虚报个税的违法行为。根据《税收征收管理法》第六十三条，单位可能面临补缴税款、滞纳金及罚款（0.5-5倍税款）的处罚；个人若配合虚报收入，也可能承担连带责任。
对单位的风险

行政处罚：社保、税务部门可能对单位进行罚款、滞纳金处罚；
劳动争议：若挂名人员后续主张劳动关系（如要求支付工资、经济补偿等），单位可能因证据不足败诉；
刑事风险：若骗取社保金额较大，单位直接责任人可能被追究刑事责任。

对个人的风险

社保权益受损：挂名期间缴纳的社保可能因劳动关系不真实被认定为无效，影响养老、医疗等权益；
信用记录受损：若被认定为欺诈行为，可能影响个人征信；
法律责任：若参与单位骗取社保或税务优惠，可能面临罚款甚至刑事责任。

建议：若您或您所在单位存在此类情况，应立即停止并整改。如需进一步了解劳动关系认定、社保合规或税务筹划等法律问题，可直接向我咨询，我会结合具体场景为您提供专业方案。

单位不给上五险一金是不合法的。一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。这五险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，是企业的法定义务，具有强制性。同时，该法第八十四条也规定，用人单位不办理社会保险登记的，由社会保险行政部门责令限期改正；逾期不改正的，将面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款，其直接负责的主管人员和其他直接责任人员也将面临五百元以上三千元以下的罚款。《住房公积金管理条例》也规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。如单位不办理缴存登记或者不为本单位职工办理账户设立手续的，由住房公积金管理中心责令限期办理；逾期不办理的，将处1万元以上5万元以下的罚款。二、单位责任与后果单位不给员工缴纳五险一金，不仅违反了法律法规，也损害了员工的合法权益。如果单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费，社会保险费征收机构有权采取一系列强制措施，如查询其存款账户、申请划拨社会保险费、要求提供担保或申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产等。三、员工权利与救济途径员工权利：员工有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是员工的合法权益。救济途径：如果单位拒绝缴纳，员工可以向社会保障局、劳动监察大队等相关部门进行投诉，也可以依法申请调解、仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在维权过程中，员工应提供相关证据，如劳动合同、工资单等，以证明单位的违法行为。四、总结与建议综上所述，单位不给上五险一金是违法的，单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金。同时，员工也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。我建议员工在遭遇此类问题时，积极寻求法律援助，确保自己的合法权益得到保障。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

挂名不上班的行为是违法的，存在诸多法律风险，不被法律所允许。以下从不同角度为您详细分析：从劳动合同关系角度劳动者义务：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，有按照劳动合同约定提供劳动的义务。若劳动者挂名不上班，即未实际付出劳动，却领取报酬，属于未全面履行合同义务，违反了诚实信用原则。用人单位权利：用人单位有权要求劳动者按照合同约定提供劳动，并支付相应的劳动报酬。若劳动者挂名不上班，用人单位有权要求其履行劳动义务，或者解除劳动合同，并要求其返还已领取的工资。从不当得利角度不当得利定义：没有合法根据，取得不当利益，造成他人损失的，应当将取得的不当利益返还受损失的人。应用分析：在挂名不上班的情况下，劳动者未实际提供劳动，却领取了用人单位支付的工资，使得用人单位利益受损，构成不当得利。用人单位有权要求劳动者返还已领取的工资。从诈骗罪角度（极端情况）诈骗罪定义：以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。应用分析：若劳动者挂名领薪存在虚构劳动事实等欺诈手段，且达到一定金额标准，可能涉嫌诈骗罪。此时，劳动者不仅需要返还已领取的工资，还可能面临刑事处罚。从公司规章制度及劳动法律法规角度公司规章制度：用人单位通常会在规章制度中明确规定劳动者的劳动义务和纪律要求。挂名不上班的行为违反了公司的规章制度，用人单位有权根据规章制度对劳动者进行处罚，甚至解除劳动合同。劳动法律法规：劳动行政部门有权对用人单位和劳动者的劳动行为进行监管。若发现劳动者挂名不上班的行为，劳动行政部门可对其进行查处，要求其改正违法行为，并可能对用人单位和劳动者进行处罚。法律建议：对于劳动者而言，应遵守劳动合同约定，全面履行劳动义务，不要试图通过挂名不上班的方式获取不当利益。否则，不仅可能面临返还工资、赔偿损失等民事责任，还可能涉嫌刑事犯罪。对于用人单位而言，应加强对劳动者的管理和监督，确保劳动者按照合同约定提供劳动。若发现劳动者挂名不上班的行为，应及时采取措施，要求其履行劳动义务或解除劳动合同，并追究其法律责任。可能后果：劳动者挂名不上班可能面临返还工资、赔偿损失、被解除劳动合同等民事责任。在极端情况下，若涉嫌诈骗罪，劳动者还可能面临刑事处罚。因此，挂名不上班的行为是违法的，存在诸多法律风险。无论是劳动者还是用人单位，都应遵守相关法律法规和合同约定，维护正常的劳动秩序。如果您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，可以直接向我咨询。

关于您提出的“没上班单位给交五险一金是否合法”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和员工权益的重要议题。以下是我根据相关法律法规和实际情况，为您提供的详细解答：一、合法情形企业经营困难或停工停产等特殊情况：当企业因经营困难、停工停产等非劳动者原因导致无法正常安排工作时，根据《工资支付暂行规定》第十二条，企业在一个工资支付周期内应按劳动合同规定支付工资；若超过此周期且劳动者未提供正常劳动，企业应按规定支付生活费（通常不低于最低工资标准的一定比例）。在此期间，若企业与员工进行了充分沟通，并达成一致意见，让员工暂时待岗，同时继续为其缴纳五险一金，这种做法是合法的。员工因自身原因暂停工作且与企业协商一致：若员工因个人原因（如长期病假、脱产学习等）向企业提出暂不上班的申请，并经过双方协商一致，企业在员工不上班期间继续为其缴纳五险一金，这也是符合法律规定的。二、不合法情形企业无正当理由随意禁止员工上班：如果企业无故不让员工上班，即使继续缴纳五险一金，也可能构成违法解除或终止劳动关系，侵犯了员工的劳动权益。员工有权获得劳动报酬，企业的此类行为违反了《劳动法》的相关规定。企业以不上班为由降低或停发员工工资且不符合规定：即使存在客观情况导致员工无法上班，若企业未按照法律规定支付工资或生活费，仅缴纳五险一金，也是不合法的。例如，在停工停产超过一个工资支付周期且员工未提供正常劳动的情况下，企业应支付生活费，否则将损害员工的合法权益。五险一金缴纳不能替代工作岗位：五险一金的缴纳是企业基于劳动关系的法定责任，旨在保障员工在特定情况下的权益。然而，这并不能作为企业单方面剥夺员工工作权利的合法理由。企业应与员工协商处理工作岗位或工作时间的调整，而非仅通过缴纳五险一金来替代提供工作岗位。三、总结与建议综上所述，企业不让职工上班但继续缴纳五险一金的合法性取决于具体情境。为了确保合法合规，企业应遵守相关法律法规，在处理员工工作岗位、工作时间及报酬等问题时，遵循合法、公平、公正的原则。同时，员工也应了解自己的合法权益，并在必要时通过法律途径维护自己的利益。如果您或您身边的人遇到了类似情况，建议首先与企业进行沟通协商，寻求合法合理的解决方案。若协商无果，可咨询当地劳动监察部门或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。

结论：国企员工不上班，单位仍交五险一金是否合法，需根据具体情况判断。一般来说，若员工因合法原因不上班，单位交五险一金合法；若员工无正当理由长期不上班且违反单位规章制度，单位继续交五险一金可能存在合规风险。分析如下：合法不上班情形：病假、产假、工伤假等法定假期：员工因病、产假、工伤等原因无法上班，且已按照单位规定履行请假手续，此时单位继续为员工缴纳五险一金是合法的，也是单位的法定义务。例如，根据《企业职工生育保险试行办法》等相关规定，女职工在产假期间，单位应继续为其缴纳生育保险等社保费用。单位安排待岗或停工留薪：若因单位经营状况、生产任务调整等原因，单位安排员工待岗或停工留薪，且双方有书面协议或单位有明确规定，此时单位继续为员工缴纳五险一金也是合法的。非法不上班情形：员工无正当理由长期旷工：若员工无正当理由长期不上班，且未按照单位规定履行请假手续，违反了单位的规章制度，此时单位若继续为其缴纳五险一金，可能面临合规风险。因为单位有义务按照法律法规和单位规章制度管理员工，对于长期旷工的员工，单位可以依据相关规定进行处理，包括停止缴纳社保等。但需注意，单位在处理此类情况时，应确保程序合法，避免侵犯员工合法权益。员工被依法追究刑事责任：若员工因犯罪被依法追究刑事责任，单位可以依据《劳动合同法》等相关规定解除劳动合同，并停止缴纳五险一金。若单位未解除劳动合同且继续缴纳，可能不符合法律法规规定。法律建议：对于单位：应建立健全的规章制度，明确员工请假、旷工等情形的处理规定，并确保制度合法有效。在处理员工不上班情形时，应依据法律法规和单位规章制度进行，确保程序合法合规。同时，应加强与员工的沟通，了解员工不上班的具体原因，以便采取合适的处理措施。对于员工：应遵守单位的规章制度，按时上下班，履行请假手续。若因特殊原因无法上班，应及时与单位沟通并说明情况，避免长期旷工导致的不良后果。若对单位的处理决定有异议，可以依法维护自己的合法权益。可能法律后果：对于单位：若单位在处理员工不上班情形时违反法律法规或单位规章制度，可能面临劳动争议仲裁或诉讼风险，需承担相应的法律责任。例如，若单位未依法解除劳动合同而停止缴纳社保，员工可能要求单位补缴社保并支付经济补偿等。对于员工：若员工无正当理由长期旷工且违反单位规章制度，单位可以依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同等。此时，员工可能面临失业风险，且无法享受相应的社保待遇。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

您好，关于您提出的“单位给上五险不给上一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位只给员工缴纳五险而不缴纳住房公积金（一金）是不合法的。以下是我为您详细解释的法律依据和可能面临的法律后果：一、法律依据《中华人民共和国社会保险法》：该法明确规定了用人单位应当为员工缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险（五险）的义务，这是企业的法定义务，具有强制性。《住房公积金管理条例》：该条例同样规定了单位录用职工后，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并按时、足额缴存住房公积金。这意味着，住房公积金的缴纳也是用人单位的法定义务。二、法律后果行政处罚：如果单位未依法为员工缴纳住房公积金，住房公积金管理中心将责令其限期改正。逾期不改正的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。同时，对于社会保险的缴纳，如果单位未依法缴纳，社会保险行政部门也将责令其限期改正，并可能面临应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款。经济赔偿：若因单位未依法缴纳住房公积金或社会保险导致员工无法享受相应的待遇（如住房公积金贷款、医疗保险报销等），单位需承担赔偿责任。此外，员工还有权解除劳动合同，并要求单位支付经济补偿。补缴义务：即使员工离职后，单位仍负有补缴社会保险费和住房公积金的义务，并需承担滞纳金。三、员工权利与救济途径员工权利：作为员工，您有权要求单位按时足额缴纳五险一金，这是您的合法权益。救济途径：如果单位拒绝缴纳住房公积金或社会保险，您可以首先尝试与单位进行协商，要求其依法履行缴纳义务。如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门、住房公积金管理中心或社会保险经办机构进行投诉举报。您还可以依法申请劳动仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。在仲裁或诉讼过程中，您可以提供相关证据，如劳动合同、工资单、社保缴费记录等，以证明单位的违法行为。四、总结与建议综上所述，单位只给员工缴纳五险而不缴纳住房公积金是不合法的。单位应严格遵守相关法律法规，及时为员工缴纳五险一金，以维护员工的合法权益和单位的正常运营。同时，作为员工，您也应了解自己的权益，当权益受到侵害时，要勇于通过合法途径进行维权。希望我的解答能对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

在单位挂名不上班还领工资的行为，可能涉及违法，具体取决于实际情况和法律规定。以下从不同角度为你详细分析：从劳动合同法的角度：根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位建立劳动关系后，应当按照劳动合同的约定，全面履行自己的义务，包括提供劳动。如果劳动者挂名不上班，即未提供实际劳动，却领取工资，这违反了劳动合同的约定和劳动法的规定。用人单位有权要求劳动者按照劳动合同的约定提供劳动，如果劳动者不履行这一义务，用人单位可以依据劳动合同或相关法律规定，解除与劳动者的劳动合同，并可能要求劳动者承担违约责任或赔偿损失。从诈骗罪的角度（如果涉及虚构事实或隐瞒真相）：如果劳动者通过虚构事实或隐瞒真相的方式，如伪造出勤记录、提供虚假的工作报告等，来骗取工资，且数额较大，那么这种行为可能构成诈骗罪。诈骗罪是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取数额较大的公私财物的行为。如果劳动者的行为符合诈骗罪的构成要件，那么将面临刑事责任的追究。从贪污罪或职务侵占罪的角度（如果涉及公职人员或特定职务）：如果挂名不上班的劳动者是公职人员，或者利用职务上的便利，将单位的财物非法占为己有，且数额较大，那么这种行为可能构成贪污罪或职务侵占罪。贪污罪是指国家工作人员利用职务上的便利，侵吞、窃取、骗取或者以其他手段非法占有公共财物的行为。职务侵占罪则是指公司、企业或者其他单位的人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的行为。法律建议：对于劳动者而言，应当遵守劳动合同的约定和劳动法的规定，诚实守信地提供劳动，不要试图通过不正当手段获取工资或其他利益。对于用人单位而言，应当加强对劳动者的管理和监督，确保劳动者按照劳动合同的约定提供劳动。如果发现劳动者存在挂名不上班却领取工资的行为，应当及时采取措施，如解除劳动合同、要求劳动者承担违约责任或赔偿损失等。如果涉及金额较大或情节严重的情况，建议及时向公安机关报案，以便依法追究相关人员的法律责任。可能后果：如果劳动者的行为被认定为违法或犯罪，将可能面临民事赔偿、行政处罚或刑事责任等后果。对于用人单位而言，如果未能及时发现并处理劳动者的违法行为，也可能承担一定的管理责任或法律风险。总之，挂名不上班还领工资的行为是不可取的，不仅违反了劳动合同的约定和劳动法的规定，还可能涉及刑事犯罪。因此，建议劳动者和用人单位都应当遵守相关法律法规，诚实守信地履行各自的义务。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

结论：单位在员工因个人原因长期没上班的情况下仍为其缴纳五险一金，是否合法需分情况讨论。以下是具体分析：若双方劳动关系存续根据《社会保险法》和《住房公积金管理条例》，只要劳动关系未解除，单位就有义务为员工缴纳五险一金。即使员工因个人原因（如病假、事假、停职留薪等）长期未到岗，只要劳动关系未终止，单位仍需依法履行缴费义务。例外情形：若员工因个人原因主动提出暂停社保缴纳（如申请不缴纳社保的书面协议），但此类协议因违反法律强制性规定（社保缴纳是法定义务）而无效，单位仍需缴纳。若双方劳动关系已解除或终止若员工长期未上班导致单位依法解除劳动合同（如严重违反规章制度、旷工达到解除条件等），或员工主动辞职，则劳动关系终止。此时单位无需再为其缴纳五险一金，但需在劳动关系终止后15日内办理社保和公积金减员手续。风险提示：若单位未及时办理减员，导致继续扣缴费用，员工可要求单位退还个人承担部分，但单位仍需承担单位应缴部分（因社保系统可能强制扣缴）。特殊情形：非全日制员工或灵活用工若员工属于非全日制用工（如兼职），单位通常无需为其缴纳住房公积金，但需缴纳工伤保险。若双方约定为劳务关系而非劳动关系，则单位无需缴纳五险一金，但需注意劳务关系与劳动关系的区分标准（如管理从属性、工资支付周期等）。建议：对员工而言：若单位未依法缴纳社保，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；若单位违法解除劳动关系，可主张赔偿金。对单位而言：若员工长期旷工，应依法送达返岗通知或解除通知，并保留证据；若需暂停社保缴纳，需确保劳动关系已合法终止。如有具体细节（如未上班原因、单位处理方式等），可进一步向我说明，我会结合案例为您详细分析。

事业单位挂名不上班是否违法，需分情况讨论：若挂名不上班涉及“吃空饷”：法律定性：这种行为明显违反了事业单位的规章制度以及国家关于事业单位人事管理的相关规定。事业单位人员应当履行其工作职责，挂名不上班却领取工资、福利等，属于违规违纪行为，严重者可能构成违法。法律后果：一旦被发现，相关人员可能会面临纪律处分，如警告、记过、降级、撤职甚至开除等。同时，如果因此给单位造成了经济损失，还可能需要承担赔偿责任。在极端情况下，如果涉及贪污、受贿等犯罪行为，还可能被追究刑事责任。若挂名不上班是双方协商一致的结果，但未履行正常请假或报备手续：法律定性：虽然双方可能达成了某种“默契”，但这种行为仍然违反了事业单位的考勤管理制度。事业单位通常有严格的考勤和请假制度，员工需要按照规定履行请假手续，未经批准擅自离岗是不被允许的。法律后果：这种行为可能导致员工受到单位的内部处分，如警告、扣发工资等。如果长时间离岗且未履行任何手续，单位甚至有权解除与员工的劳动合同。若挂名不上班是出于特殊原因，且已履行正常请假或报备手续：法律定性：在这种情况下，如果员工能够提供充分的证据证明其离岗是出于合理且必要的特殊原因（如重病、家庭重大变故等），并且已经按照单位的规定履行了请假或报备手续，那么这种行为通常不会被视为违法或违规。法律建议：尽管如此，员工仍然需要确保请假手续的完整性和合法性，以避免后续可能出现的纠纷。同时，单位也有权根据实际情况对员工的请假申请进行审批，并可能要求员工提供相关的证明材料。额外提醒：对于事业单位员工而言，遵守单位的规章制度和国家法律法规是基本义务。挂名不上班不仅可能损害单位的利益，也可能对员工的职业生涯造成严重影响。如果员工因特殊原因确实需要离岗一段时间，建议提前与单位进行沟通，并按照规定履行请假手续。这样既可以保障员工的合法权益，也可以维护单位的正常运营秩序。总结：事业单位挂名不上班是否违法，取决于具体的情况和背景。如果涉及“吃空饷”或未经批准擅自离岗等行为，则明显违法违规；如果出于特殊原因且已履行正常请假手续，则通常不会被视为违法。无论如何，员工都应当遵守单位的规章制度和国家法律法规，以维护良好的职场秩序和个人声誉。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

针对您提出的“单位不让上班不给开资但给交五险一金是否合法”的问题，这需要根据具体情况来详细分析。首先，我们要明确的是，五险一金的缴纳是企业基于劳动关系的法定责任，这一点是毋庸置疑的。根据《中华人民共和国社会保险法》和《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位必须为员工缴纳社会保险费和住房公积金，这是保障员工在特定情况下（如年老、疾病、工伤、失业、生育以及住房需求）依法从国家和社会获得物质帮助的权利。接下来，我们分析单位不让上班且不给开资的情况：合法情形：如果单位因经营困难、停工停产等特殊原因，需要暂时让员工待岗，并且已经与员工进行了充分的沟通协商，同时按照法律规定支付了工资或生活费（在一个工资支付周期内按劳动合同规定支付，超过此周期且劳动者未提供正常劳动的，应按规定支付生活费，通常不低于最低工资标准的一定比例），那么在这种情况下，单位继续为员工缴纳五险一金是合法的。不合法情形：如果单位无正当理由随意禁止员工上班，并且未按照法律规定支付工资或生活费，即使继续缴纳五险一金，这种行为也是不合法的。因为五险一金的缴纳并不能替代提供工作岗位和支付劳动报酬的法定义务。另外，如果单位以不上班为由降低或停发员工工资，且不符合上述合法情形中的支付标准，那么这种行为同样是不合法的。总结与建议：单位不让职工上班但继续缴纳五险一金的合法性取决于具体情境。如果单位确实面临经营困难或其他特殊情况，应及时与员工沟通协商，共同寻求合法合理的解决方案，如调整工作岗位、工作时间或支付相应的工资及生活费。作为员工，您应了解自己的合法权益，包括获得劳动报酬、享受社会保险和住房公积金等。如果单位的行为侵犯了您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的利益，如与单位协商、向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉举报、申请仲裁或提起诉讼等。希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律建议，请随时咨询。

结论：未去上班单位只发五险一金一般不合法，但需分情况讨论。以下从不同角度进行分析：劳动关系存续期间根据《劳动合同法》和《工资支付暂行规定》，只要劳动者与用人单位存在劳动关系（无论是否实际出勤），用人单位均需支付工资。工资是劳动报酬的核心，五险一金属于法定福利，不能替代工资。例外情形：若劳动者因个人原因（如旷工、请假未获批等）未提供劳动，用人单位可依据规章制度扣减工资，但需满足以下条件：规章制度经民主程序制定并公示；扣减后工资不低于当地最低工资标准；扣减比例合法（如旷工一天扣当日工资，而非全额工资）。若单位仅发五险一金不发工资：属于未及时足额支付劳动报酬，劳动者可依据《劳动合同法》第38条主张被迫解除劳动合同，并要求经济补偿。非全日制用工或特殊工时制非全日制用工：按小时计酬，工资支付周期不超过15日。若劳动者未提供劳动，单位无需支付工资，但需依法缴纳工伤保险（其他险种非强制）。综合计算工时制或不定时工时制：需经劳动行政部门审批。在周期内总工时未超标的情况下，单位可能无需支付加班费，但仍需支付正常工作期间的工资。停工留薪期或医疗期工伤停工留薪期：根据《工伤保险条例》，单位需按原工资福利待遇支付工资，五险一金正常缴纳。医疗期：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，单位需支付病假工资（不低于最低工资的80%），五险一金正常缴纳。若单位仅发五险一金不发工资：属于违法行为，劳动者可投诉或申请仲裁。单位违法解除或终止劳动合同若单位以劳动者未上班为由违法解除合同（如未履行通知义务、未支付经济补偿），劳动者可要求继续履行合同或索赔赔偿金。在此期间，单位仍需补发工资并缴纳五险一金。建议行动：收集证据（劳动合同、考勤记录、工资条、沟通记录等）；与单位协商，要求补发工资并说明法律依据；若协商无果，向当地劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体细节。

上班没有五险一金是不合法的。以下是对这一问题的详细解答：一、法律依据根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费，同时单位录用职工后也需在规定时间内向住房公积金管理中心办理缴存登记。这些规定明确指出了用人单位为劳动者缴纳五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）的法定义务。二、五险一金的重要性五险一金是国家通过立法强制实施的社会保障制度，旨在为劳动者提供基本的生活保障和社会福利。这些保障项目对于维护劳动者的合法权益、促进社会稳定和经济发展具有重要意义。因此，用人单位为劳动者缴纳五险一金不仅是法定义务，也是社会责任的体现。三、未缴纳五险一金的法律后果对用人单位的法律后果：如果用人单位不依法为劳动者缴纳五险一金，劳动行政部门将责令其限期缴纳。逾期仍不缴纳的，除了需要补缴欠缴数额外，还可能面临加收滞纳金、罚款等处罚。劳动者也有权因此解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。对劳动者的权益影响：劳动者在未缴纳五险一金的情况下，将无法享受相应的社会保障待遇，如养老保险的退休金、医疗保险的报销等。劳动者有权向劳动行政部门投诉举报，要求用人单位补缴并承担相应责任。劳动者也有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。对于未缴纳的住房公积金，劳动者还可以向住房公积金管理中心投诉，要求用人单位补缴。四、劳动者的应对措施在签订劳动合同时仔细审查合同条款：确保合同中明确约定了五险一金的相关条款，以保障自己的合法权益。发现用人单位未依法缴纳五险一金时：首先应与公司沟通要求改正。若公司拒绝改正，可以向当地社保部门、住房公积金管理中心以及劳动监察部门进行投诉和举报。维护自身合法权益：一旦查实用人单位存在违法行为，劳动者有权根据法律规定获得相应的经济补偿，并要求用人单位补缴未缴纳的五险一金。五、总结与建议综上所述，上班没有五险一金是不合法的。用人单位应依法为劳动者缴纳五险一金，确保劳动者的合法权益得到保障。劳动者在签订劳动合同时也应仔细审查合同条款，确保自己的权益不受侵害。如果发现用人单位存在违法行为，应及时采取法律措施维护自己的权益。同时，相关部门也应加强对企业的监管，确保法律法规得到有效执行。

您好，关于您提出的“单位给员工上五险一金是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，单位给员工上五险一金是完全合法的，并且这是单位必须履行的法律责任。首先，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国社会保险法》以及《住房公积金管理条例》等相关法律法规的规定，用人单位在用工之日起三十日内，就需要为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并依法为员工缴纳五险一金，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。这是保障员工基本权益的重要措施，也是单位应尽的社会责任。其次，关于五险一金的费用承担问题，需要明确的是，这些费用并非全部由员工承担，而是由单位和员工共同承担的。具体来说，各项保险和公积金的缴费比例都有明确的规定，比如养老保险单位缴费比例约为20%（各地可能略有差异），个人缴费比例为8%；医疗保险单位缴费比例一般为8% - 10%，个人缴费比例为2%左右；失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金也都有相应的缴费比例规定。重要的是，工伤保险和生育保险的费用是完全由单位承担的，个人不需要缴纳。如果单位要求员工承担全部五险一金费用，或者未按照规定的基数和比例为员工缴纳，那么这是不合法的行为。员工在这种情况下有权与公司进行协商，要求公司按照法律规定进行缴纳。如果协商不成，员工还可以向劳动监察部门、社会保险费征收机构或住房公积金管理中心等相关部门进行投诉举报，以维护自己的合法权益。最后，我想强调的是，员工应该积极了解自己的五险一金缴纳情况，确保公司按照法律规定为自己缴纳。如果发现公司存在违法行为，一定要及时采取措施维护自己的权益。希望以上解答能够对您有所帮助，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。

上班不给交五险是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：法律依据：根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。同时，该法第六十条也明确，用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费，非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。职工应当缴纳的社会保险费由用人单位代扣代缴，用人单位应当按月将缴纳社会保险费的明细情况告知本人。所以，用人单位为员工缴纳五险是法定义务，不缴纳属于违法行为。法律后果：如果用人单位不依法为员工缴纳五险，会面临一系列法律后果。一方面，社会保险费征收机构会责令其限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。另一方面，员工有权解除劳动合同，并且用人单位需要向员工支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。员工维权途径：如果遇到上班不给交五险的情况，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益。首先，可以与用人单位协商，要求其依法为自己缴纳五险。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理。此外，员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位补缴社会保险费并支付经济补偿等。对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。如果你还有其他关于劳动法律方面的问题，欢迎随时向我咨询。

您好，关于您提出的“自己交社保找单位挂靠只挂不上班是否合法”的问题，我可以明确地告诉您，这种做法是不合法的。首先，从法律层面来看，《劳动法》和《社会保险法》都明确规定了用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，并缴纳社会保险费。这意味着，社会保险的缴纳是基于真实的劳动关系存在的。而“挂靠”代缴社保，实际上是通过虚构劳动关系来骗取社会保险待遇，这是违法的行为。其次，从风险角度来看，“挂靠”代缴社保存在诸多风险。一方面，由于不存在真实的劳动关系，劳动者的相关权益很难得到保障。比如，在发生工伤等意外情况时，由于没有真实的劳动关系，您可能无法享受到应有的工伤保险待遇。另一方面，“挂靠”代缴社保还可能遭遇“黑心”代缴机构，这些机构可能会挪用资金或拿钱跑路，导致您缴纳的社保“打了水漂”，不仅钱没了，社保关系和相应待遇也不存在。再者，从法律后果来看，如果通过“挂靠”代缴社保骗取社会保险待遇，一旦被发现，将面临严重的法律后果。根据《中华人民共和国社会保险法》第八十八条的规定，以欺诈、伪造证明材料或者其他手段骗取社会保险待遇的，由社会保险行政部门责令退回骗取的社会保险金，并处骗取金额二倍以上五倍以下的罚款。如果数额巨大或者有其他严重情节的，还可能涉嫌犯罪，需要承担相应的刑事责任。那么，对于没有用人单位的自由职业者、全职宝妈、离职过渡、无业人员等，应该如何合法地参加社会保险呢？其实，您可以选择以灵活就业人员的身份参加企业职工基本养老保险或者城乡居民基本养老保险。这两种参保方式都是合法的，而且可以根据您的实际情况选择合适的缴费基数和缴费方式。具体来说，以个人身份参加企业职工基本养老保险的，缴费由个人承担，可以在当地全口径城镇单位就业人员平均工资的60%-300%之间选择适当的缴费基数，缴费比例为20%。您可以选择按月、按季度、按半年、按年等方式缴纳。而参加城乡居民基本养老保险的，则是按年、按档次缴纳，缴费档次按照当地人社部门公布数额为准。在参保手续方面，您可以通过线上或线下的方式轻松办理。线上可以通过国家社会保险公共服务平台、全国人社政务服务平台等渠道办理参保登记；线下则可以携带本人身份证（居住证）或社保卡等材料，到参保地社保经办机构办理参保手续。最后，我想提醒您的是，“挂靠”代缴社保存在很大的风险和法律后果，请务必通过合法的途径参保。这样不仅可以保障您的合法权益，还可以避免不必要的法律风险和经济损失。希望我的解答能够对您有所帮助。

结论：公司为不在公司上班的员工缴纳五险是否合法，需分情况讨论。具体分析如下：双方存在劳动关系但未实际到岗工作若员工与公司已签订劳动合同，建立合法劳动关系，但因特殊原因（如病假、产假、停工留薪期、远程办公等）未实际到岗工作，公司仍需依法为其缴纳五险。根据《社会保险法》第五十八条，用人单位应当自用工之日起三十日内为员工办理社保登记，这里的“用工”包括实际提供劳动或依法享受带薪假期等情形。此时公司缴纳社保是法定义务，合法且必要。双方不存在劳动关系但公司自愿缴纳若员工未与公司签订劳动合同，未建立劳动关系（如退休返聘人员、非全日制员工、实习学生等），公司自愿为其缴纳社保的，法律不禁止。但需注意：非全日制员工可单独缴纳工伤保险（部分地区允许）；退休返聘人员因已享受养老保险待遇，无需缴纳社保；实习学生通常由学校缴纳意外险，公司无需重复缴纳。此类情形下，公司缴纳社保属于自愿行为，法律不强制，但需符合地方政策（如部分城市要求非全日制员工需签订书面协议）。虚构劳动关系骗取社保待遇若公司通过伪造劳动合同、工资记录等手段，为与公司无实际劳动关系的个人（如公司股东、员工家属等）缴纳社保，以骗取医保报销、养老金等社保待遇的，属于违法行为。根据《社会保险法》第八十八条，以欺诈、伪造证明材料等手段骗取社保待遇的，由社保行政部门责令退回骗取金额，并处骗取金额二倍以上五倍以下罚款；构成犯罪的，依法追究刑事责任。建议：对公司而言，需严格审核劳动关系，避免为非员工缴纳社保引发合规风险；对员工而言，若公司以“不上班不缴社保”为由胁迫离职，可向当地社保部门投诉或申请劳动仲裁；若双方对劳动关系存疑，可收集劳动合同、工资流水、考勤记录等证据，通过劳动仲裁确认劳动关系后，再主张社保权益。如有具体案例或细节需要进一步分析，可直接向我咨询。

结论：在自家单位上班交五险一金是合法的，但需要满足一定条件并遵循法定程序。合法性基础：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国社会保险法》的相关规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费，这包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，即“五险”。 “一金”指的是住房公积金，虽然《社会保险法》未直接规定，但根据《住房公积金管理条例》，单位应当为其职工缴存住房公积金，这也是用人单位的法定义务。条件与程序：劳动关系确立：首先，你与自家单位之间必须存在合法的劳动关系，即签订了书面劳动合同或存在事实劳动关系。登记与申报：单位需按照法律规定，向当地社会保险经办机构和住房公积金管理中心办理社会保险和住房公积金的登记手续，并申报应缴纳的社保费和公积金数额。按时足额缴纳：单位应按照核定的数额，按时足额缴纳社会保险费和住房公积金，不得拖欠或少缴。注意事项：合规性审查：确保单位在缴纳五险一金时，遵循了所有相关的法律法规，包括但不限于缴费基数、缴费比例、缴费时间等。权益保障：作为劳动者，你有权查询自己的社保和公积金缴纳情况，单位应提供必要的协助。如果发现单位未依法缴纳，你可以向当地劳动监察部门或住房公积金管理中心投诉。合同条款：虽然劳动合同中可能会涉及五险一金的缴纳条款，但这些条款不得违反法律法规的强制性规定。如果劳动合同中的相关条款与法律法规相悖，应以法律法规为准。特殊情况：如果你是单位的法定代表人或主要负责人，且单位为你缴纳五险一金，这同样需要遵循上述的法律法规和程序。对于非全日制员工、临时工等特殊用工形式，虽然五险一金的缴纳可能有所不同，但单位仍需根据相关法律法规和政策规定，为其缴纳相应的社会保险费（如工伤保险）。建议：如果你对自家单位缴纳五险一金的情况有疑问或担忧，可以直接向单位的人力资源部门咨询，或者向我提问，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。