结论：想辞职又怕拿不到工资，这是很多劳动者都会有的担忧。不过，只要按照法律规定和合理程序操作，你的工资权益是有保障的。下面我从几个方面为你详细分析。
一、辞职与工资支付的法律关系
辞职权利：根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者享有辞职的权利。你可以提前三十日（试用期提前三日）以书面形式通知用人单位，解除劳动合同。这是你的法定权利，用人单位不得无故阻挠。
工资支付义务：在你依法辞职后，用人单位有义务按照劳动合同约定和国家规定，向你及时足额支付劳动报酬。这是用人单位的法定义务，不得以任何理由拖欠或克扣。
二、如何确保辞职后拿到工资
提前沟通：在决定辞职前，你可以先与用人单位进行沟通，了解工资支付的具体情况和时间安排。如果用人单位表示会按时支付，你可以要求其出具书面承诺或确认函，作为后续维权的证据。
办理离职手续：在辞职时，按照用人单位的要求办理离职手续，包括交接工作、归还公司财物等。这是你的义务，也是确保工资顺利支付的重要环节。如果因为你的原因导致离职手续无法办理完毕，可能会影响工资的支付。
保留证据：在辞职过程中，保留好与用人单位的沟通记录、工资条、劳动合同等证据。这些证据在后续维权时将起到关键作用。
三、如果用人单位拖欠工资怎么办
协商解决：首先，你可以尝试与用人单位进行协商，要求其按时支付工资。在协商过程中，保持冷静和理性，明确表达自己的诉求和依据。
投诉举报：如果协商无果，你可以向当地劳动保障监察机构投诉举报。劳动保障监察机构将依法对用人单位进行调查处理，并责令其支付拖欠的工资。
申请仲裁或提起诉讼：如果投诉举报后问题仍未得到解决，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，你需要提供充分的证据来证明自己的诉求和用人单位的违法行为。
四、特殊情况下的工资支付
未签劳动合同：如果用人单位未与你签订劳动合同，但你实际上已经为其提供了劳动，那么用人单位仍然需要支付你工资。在这种情况下，你可以通过收集工作证、工作服、工资条等证据来证明自己的劳动关系和工资标准。
经济补偿：如果你因为用人单位的违法行为（如拖欠工资、未提供劳动保护等）而辞职，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，你还有权要求用人单位支付经济补偿。经济补偿的标准按照你在用人单位的工作年限和月工资来计算。
建议：在辞职前，务必了解清楚自己的工资支付情况和用人单位的支付能力。如果担心工资问题，可以提前与用人单位沟通并保留好相关证据。如果遇到拖欠工资的情况，不要慌张，按照上述步骤进行维权即可。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。