辞职后拿不到工资，您可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：
首先，您可以尝试与用人单位进行协商：
- 收集好能证明劳动关系及工资数额的证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 明确指出公司拖欠工资的行为违反法律规定，并合理要求尽快支付工资。
- 在沟通过程中，务必保留好相关的聊天记录、通话录音或邮件往来等，作为后续维权的证据。
如果协商无果，您可以向劳动监察部门投诉：
- 准备材料：携带本人身份证、劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系及工资拖欠情况的材料。
- 投诉途径：
- 可以到当地劳动局劳动监察大队进行投诉。
- 也可以拨打全国统一的劳动保障咨询热线12333进行投诉。
- 处理结果：劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，并责令其限期支付工资。若用人单位逾期不支付，劳动监察部门还可责令其加付赔偿金。
若投诉仍未能解决问题，您可以申请劳动仲裁：
- 申请条件：若协商和投诉均无果，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 准备材料：
- 提交仲裁申请书，详细说明您与用人单位的基本信息、仲裁请求（如支付拖欠工资、支付经济补偿金等）、事实和理由。
- 提供相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、离职证明等。
- 提交本人身份证复印件。
- 仲裁程序：
- 向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。
- 仲裁委员会在收到申请后，会在规定时间内决定是否受理。
- 受理后，会安排开庭审理，双方需陈述事实、提交证据，并回答仲裁员的提问。
- 仲裁裁决一般会在受理仲裁申请之日起45日内作出，案情复杂的可延长不超过15日。
- 后续处理：
- 若对仲裁结果不满意，可以在规定的期限内向人民法院提起诉讼。
- 法院会按照民事诉讼程序进行审理，最终作出判决。
- 若用人单位仍然不履行判决，可以申请强制执行。
在整个维权过程中，您需要注意以下几点：
- 务必妥善保管所有相关证据，这是维权成功的关键。
- 注意各维权途径的时间限制，避免因逾期而影响权益。
- 保持冷静，通过合法、合理的途径解决问题，避免采取过激行为。
如果您在维权过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会为您提供专业的法律支持和帮助。