关于您提出的“工厂离职没结工资是否可以住厂宿舍”的问题，这通常不是一个可以一概而论的情况，而是需要根据工厂的规章制度以及您与公司之间的协商结果来确定。以下是我为您提供的详细分析：
一、公司规章制度与劳动合同的考量
查阅规章制度： 首先，我建议您查阅工厂的规章制度或员工手册，特别是关于离职员工住宿方面的规定。有些工厂可能明确规定，员工在离职时必须立即搬离宿舍，无论工资是否结清。
审查劳动合同： 同时，您也需要仔细审查与工厂签订的劳动合同，看是否有关于住宿的特别约定。如果合同中有明确规定离职后不得继续住宿，那么您应当遵守这一规定，以免引发不必要的法律纠纷。
二、实际情况与协商处理的可能性
特殊情况下的协商： 在某些特殊情况下，比如工资结算存在争议或需要一定时间处理，您可以尝试与工厂协商暂时继续住宿。但这种情况通常需要得到工厂的明确同意，并且可能需要签订相关的协议或说明，以明确双方的权利和义务。
签订书面协议： 如果工厂同意您在工资结清前继续住宿，我建议您双方签订书面协议。协议中应明确住宿的时间、条件以及双方的责任和义务，这样可以有效避免后续可能产生的纠纷。
三、法律权益与注意事项
保护个人财物： 无论您是否可以继续住宿，都请务必妥善保管好个人财物，避免丢失或损坏。这是您作为员工的基本责任，也是保护自己权益的重要措施。
避免影响工厂运营： 即使工厂同意您继续住宿，您也应保持宿舍的整洁和安静，避免影响工厂的正常运营和其他员工的休息。这是您作为前员工应尽的社会责任。
及时沟通解决纠纷： 如果您在住宿期间遇到任何问题或纠纷，比如宿舍设施损坏、与室友的矛盾等，请及时与工厂沟通解决。避免矛盾升级，影响您的离职手续和工资结算。
综上所述，工厂离职没结工资是否可以住厂宿舍，并没有一个固定的答案。它取决于工厂的规章制度、劳动合同的约定以及您与工厂之间的协商结果。我建议您在离职前与工厂进行充分沟通，明确双方的权利和义务，以确保您的离职过程顺利且合法。