关于“被迫离职通知书寄给个人是否可以”的问题，结论是：一般情况下，被迫离职通知书应当寄给用人单位，而非个人；但在特定情况下，如果个人能够代表用人单位接收文件，或者用人单位明确指定了接收人，那么寄给个人也是可以的。 以下从不同角度进行详细分析：

一、法律原则与常规做法

1. 法律原则：根据《劳动合同法》等相关法律法规，劳动者在被迫离职时，应当向用人单位履行通知义务。这一通知义务的履行，通常意味着通知书应当送达给用人单位，以确保用人单位能够及时知晓并作出相应处理。

2. 常规做法：在实际操作中，劳动者通常会选择将被迫离职通知书寄给用人单位的人力资源部门、法定代表人或者负责接收文件的相关人员。这样做可以确保通知书的正式性和有效性，避免后续可能出现的纠纷。

二、特定情况下的处理

1. 个人代表用人单位接收：如果个人能够代表用人单位接收文件，比如用人单位的法定代表人、人力资源部门负责人或者明确指定的接收人，那么将被迫离职通知书寄给这些个人也是可以的。但在此情况下，劳动者应当确保个人身份的真实性和接收文件的合法性，最好通过书面形式或者电子邮件等方式进行确认。

2. 用人单位明确指定接收人：有些用人单位可能会在劳动合同或者规章制度中明确指定了接收离职通知等文件的接收人。在这种情况下，劳动者应当按照用人单位的指定进行寄送，以确保通知书的送达符合用人单位的要求。

三、法律建议与风险提示

1. 法律建议：

   • 在寄送被迫离职通知书前，劳动者最好先与用人单位进行沟通，确认接收人的身份和联系方式。
   • 寄送时，建议选择快递或者挂号信等有迹可循的寄送方式，并保留好寄送凭证和通知书副本。
   • 如果可能的话，可以在寄送前将通知书内容通过电子邮件或者短信等方式告知用人单位，以确保通知的及时性和有效性。

2. 风险提示：

   • 如果将被迫离职通知书寄给了错误的接收人或者未按照用人单位的要求进行寄送，可能会导致通知书无效或者用人单位否认收到通知的情况发生。
   • 在寄送通知书后，劳动者应当关注用人单位的反馈和后续处理情况，如果用人单位未在合理期限内作出回应或者处理不当，劳动者可以及时寻求法律援助或者提起劳动仲裁等法律程序来维护自己的合法权益。

综上所述，被迫离职通知书在一般情况下应当寄给用人单位，但在特定情况下也可以寄给能够代表用人单位接收文件的个人。劳动者在寄送时应当注意确认接收人的身份和联系方式，并选择合适的寄送方式以确保通知书的正式性和有效性。如果有任何疑问或者需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。