派遣工被开除时，中介公司（即劳务派遣单位）应当结清工资。以下从不同角度为你详细分析：

法律义务角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十八条的规定，劳务派遣单位是用人单位，应当履行用人单位对劳动者的义务，包括按时足额支付劳动报酬。这意味着，无论派遣工是被用工单位退回，还是被劳务派遣单位直接开除，劳务派遣单位都有义务结清其工资。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠。

工资结算范围角度

结清工资不仅包括基本工资，还可能包括加班费、奖金、津贴等所有应得的劳动报酬。如果派遣工在离职前有未休的年假，劳务派遣单位还应当按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入，即额外支付200%的工资报酬。

特殊情况处理角度

• 若因派遣工过错被开除：如果派遣工因严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等过错被开除，劳务派遣单位在结清工资时，仍然需要确保工资的足额支付，不得因过错而克扣工资。不过，如果因派遣工的过错给劳务派遣单位或用工单位造成了经济损失，劳务派遣单位或用工单位可以按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地最低工资标准。
• 若因劳务派遣单位或用工单位原因被开除：如果派遣工被开除是由于劳务派遣单位或用工单位的原因，如用工单位经营不善、劳务派遣单位违法解除劳动合同等，劳务派遣单位不仅需要结清工资，还可能需要支付经济补偿金或赔偿金。经济补偿金的标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如果是违法解除劳动合同，赔偿金则是经济补偿金的两倍。

实际操作建议角度

• 保留证据：派遣工在离职时，应当要求劳务派遣单位出具书面解除劳动合同的通知，并保留好工资条、考勤记录等相关证据，以便在发生纠纷时维护自己的合法权益。
• 协商解决：如果劳务派遣单位拒绝结清工资或支付经济补偿金、赔偿金，派遣工可以先尝试与劳务派遣单位进行协商，寻求和解。
• 申请劳动仲裁：如果协商无果，派遣工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求劳务派遣单位支付拖欠的工资、经济补偿金或赔偿金等。

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