结论：关于补签劳动合同的期限问题，从法律风险规避和权益保障的角度出发，建议您将合同期限填写为实际入职日期，即九个月前，而非当前日期。以下是详细分析：

1. 法律背景与规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当订立书面劳动合同。若未及时订立，用人单位需承担相应法律责任，如支付双倍工资等。
   • 补签劳动合同，虽然可以在一定程度上弥补未及时签订的瑕疵，但合同期限的填写仍需谨慎。若将合同期限填写为当前日期，可能无法完全反映真实的劳动关系建立时间，从而在法律上留下隐患。

2. 合同期限填写的法律后果：

   • 填写实际入职日期：这样做能够真实反映劳动关系的建立时间，符合法律规定，有助于避免未来可能出现的法律纠纷。同时，也能确保您的工龄、社保缴纳等权益得到准确计算和保障。
   • 填写当前日期：虽然从形式上看，合同似乎已经签订，但由于未真实反映劳动关系建立时间，可能在未来涉及工龄计算、经济补偿、社保缴纳等问题时产生争议。此外，如果用人单位存在恶意拖延签订合同的情况，填写当前日期可能无法有效维护您的合法权益。

3. 实际操作建议：

   • 在与用人单位补签劳动合同时，明确提出将合同期限填写为实际入职日期，并解释这样做的法律意义和对您权益的保障作用。
   • 如果用人单位坚持填写当前日期，您可以考虑拒绝签订或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 在签订合同前，务必仔细阅读合同条款，确保所有内容均符合法律规定和您的实际需求。如有任何疑问或不确定之处，及时咨询专业律师。

4. 特殊情况处理：

   • 如果用人单位在您入职后的一段时间内（如试用期内）未与您签订劳动合同，但后续愿意补签且合同期限能够覆盖整个劳动关系期间（包括试用期），那么在这种情况下，虽然合同期限的起点可能不是实际入职日，但只要合同内容合法、双方自愿，且能够保障您的合法权益，也是可以接受的。不过，从最佳实践的角度来看，仍然建议尽可能将合同期限填写为实际入职日期。

总结与提醒：补签劳动合同时，合同期限的填写至关重要。为了确保您的合法权益得到充分保障，建议您将合同期限填写为实际入职日期。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。