关于劳动合同签订日期写为9月1号是否合适的问题，结论是：在符合法律规定且双方协商一致的情况下，将劳动合同签订日期写为9月1号是合适的。以下从不同角度进行详细分析：
一、法律角度
合同生效时间：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同的生效时间通常由双方约定。只要合同内容不违反法律、行政法规的强制性规定，且双方意思表示真实，合同自双方签字或盖章之日起生效。
- 因此，将签订日期定为9月1号，并不违反法律规定，只要这一天是双方真实意愿的表达，且合同内容合法。
合同期限的起算：
- 劳动合同的期限可以从签订之日起算，也可以从用工之日起算，具体取决于双方的约定。
- 如果双方约定合同期限从签订之日（即9月1号）起算，那么这一天就是合同期限的开始。
二、实际操作角度
用工时间的协调：
- 在实际操作中，签订日期与用工日期可能并不完全一致。例如，员工可能在9月1号之前就已经开始为公司工作，或者9月1号之后才正式入职。
- 在这种情况下，双方可以在合同中明确约定用工日期，以及用工日期与合同签订日期之间的关系，以避免后续纠纷。
合同条款的明确性：
- 无论签订日期如何确定，合同中的其他条款（如工作内容、工作地点、工作时间、劳动报酬等）都必须明确、具体。
- 签订日期只是合同的一个要素，它本身并不决定合同的质量或有效性。关键在于合同条款是否完善、是否符合双方的真实意愿。
三、建议与注意事项
双方协商一致：
- 在确定签订日期时，最重要的是双方要协商一致。如果一方对签订日期有异议，应及时沟通并达成共识。
合同内容的审查：
- 在签订合同前，双方应仔细审查合同内容，确保所有条款都符合法律规定和双方的真实意愿。
- 特别是关于签订日期、用工日期、合同期限等关键条款，要确保表述清晰、无歧义。
保留证据：
- 签订合同后，双方应妥善保管合同原件及相关证据（如签字或盖章的复印件、电子邮件确认等），以备不时之需。
综上所述，将劳动合同签订日期写为9月1号在法律上是可行的，但前提是双方要协商一致，并确保合同内容合法、明确。如果有任何疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。