九月一号起，劳务合同是否还有效，需分情况讨论：
对于非超龄员工的劳务合同：
- 劳务合同的有效性并不受特定日期（如九月一号）的影响。只要劳务合同是双方真实意思表示，内容合法，且不违反法律、行政法规的强制性规定，那么该合同就是有效的，对双方均具有法律约束力。
对于超龄员工的用工关系：
- 根据最新的司法解释和政策导向，九月一号起，超龄员工的用工关系不再简单地一律按劳务关系处理。人社部发布的意见稿明确指出，只要员工为企业提供劳动、接受企业安排、并从企业获取工资，企业就应保障其权益。这意味着，对于超龄员工，企业不能仅通过签订劳务合同来规避其应承担的劳动法上的义务。
- 具体影响：
- 工资与福利：企业需按照不低于当地最低工资的标准支付超龄员工工资，并按时发放，不得拖欠。同时，企业应考虑为超龄员工提供必要的福利待遇。
- 工作时间与休息休假：超龄员工的工作时间、休息休假等应参照劳动法的相关规定执行，企业不得随意安排超龄员工加班而不支付加班费。
- 工伤保险：企业必须为超龄员工缴纳工伤保险，费用全部由企业承担。若未缴纳，一旦超龄员工发生工伤，企业需承担全部医药费、伤残补助等费用。
法律建议：
对于企业：
- 立即审查并更新与超龄员工的用工协议，确保协议内容合法、合规，并明确双方的权利和义务。
- 尽快为超龄员工补缴工伤保险，以规避潜在的工伤风险。
- 对超龄员工的岗位进行全面筛查，避免安排其从事高空、高温、重体力、有毒有害等作业，以保障其人身安全。
对于超龄员工：
- 了解自己的权益，包括工资、福利、工作时间、休息休假等方面的权益。
- 若企业未按照法律规定保障自己的权益，可向劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
可能的法律后果：
- 若企业未按照法律规定与超龄员工签订规范的用工协议、未按时支付工资、未缴纳工伤保险等，将面临劳动监察部门的处罚，包括补发工资、支付赔偿金等。
- 若超龄员工在工作中发生工伤，而企业未为其缴纳工伤保险，企业将需承担全部的工伤赔偿责任，包括医药费、伤残补助等，这可能给企业带来巨大的经济负担。
综上所述，九月一号起，劳务合同的有效性需根据具体情况来判断。对于非超龄员工，劳务合同仍然有效；对于超龄员工，企业需按照最新的政策导向和法律规定来保障其权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。