结论：

1. 从法律角度讲，续签劳动合同的生效日期可以约定为未来的某一天，如9月1日，只要双方协商一致且不违反法律法规的强制性规定即可。

详细分析：

在劳动法律关系中，劳动合同的续签是双方重新协商并达成一致的过程。关于续签劳动合同的生效日期，法律并没有做出强制性的规定，而是允许双方根据实际情况进行协商。

• 协商一致原则：劳动合同的续签，包括生效日期的确定，都应当遵循协商一致的原则。只要用人单位和劳动者就续签劳动合同的各项条款（包括生效日期）达成一致，且不违反法律法规的强制性规定，那么该续签合同就是有效的。

• 不违反法律法规：在确定续签劳动合同的生效日期时，需要注意不能违反法律法规的强制性规定。例如，不能通过约定生效日期来规避用人单位应当承担的法律责任，如支付经济补偿金、缴纳社会保险等。

• 实际操作建议：虽然法律允许双方协商确定续签劳动合同的生效日期，但在实际操作中，建议用人单位和劳动者尽量在劳动合同到期前进行协商，并明确续签合同的生效日期，以避免因生效日期不明确而产生的纠纷。同时，续签合同应当以书面形式进行，并由双方签字或盖章确认。

针对您的情况：

您提到的续签劳动合同在8月10日签订，但写明生效日期为9月1日，这是完全可行的。只要双方在签订续签合同时已经就这一生效日期达成一致，并且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么该续签合同就是有效的。从9月1日起，双方将按照续签合同的约定履行各自的义务。

后续行动建议：

• 如果您对续签劳动合同的条款有任何疑问或不确定的地方，建议您及时与用人单位进行沟通，并要求用人单位进行解释或说明。
• 如果您在续签劳动合同过程中遇到任何问题或纠纷，可以随时向我咨询，我将为您提供专业的法律建议和帮助。