结论：入职9年后签订劳动合同，合同起始日期通常应填写实际签订日期，而非入职日期，但合同期限可以追溯至入职之日起算，具体需结合双方协商及法律规定来确定。

分析说明：

1. 合同起始日期的确定：

   • 一般情况下，劳动合同的起始日期是双方实际签订合同的日期。这是基于合同成立的基本原则，即合同自双方签字或盖章之日起生效。
   • 然而，在特殊情况下，如双方协商一致，且不违反法律法规的强制性规定，合同起始日期也可以约定为其他日期，比如入职日期。但这种情况较为少见，且需要明确的书面约定。

2. 合同期限的追溯：

   • 即使合同起始日期填写为实际签订日期，双方也可以在合同中约定合同期限自入职之日起算。这样，虽然合同形式上是从签订之日起生效，但实质上保障了劳动者自入职以来的权益。
   • 例如，双方可以约定：“本合同期限为自入职之日起9年，即自XXXX年XX月XX日起至XXXX年XX月XX日止。”这样的约定既符合合同成立的原则，又保障了劳动者的合法权益。

3. 法律后果与建议：

   • 如果用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位可能需要承担支付双倍工资等法律责任。因此，及时签订劳动合同对双方都是重要的。
   • 对于您的情况，我建议与用人单位进行协商，明确合同起始日期和合同期限的约定。如果双方能够达成一致，最好将约定内容以书面形式固定下来，以避免未来可能出现的纠纷。
   • 如果在协商过程中遇到困难或争议，您可以考虑寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

特殊场景：

• 如果您在入职后的9年内，用人单位一直未与您签订书面劳动合同，而您又继续在该单位工作，那么根据《劳动合同法》的相关规定，您与用人单位之间已经形成了事实劳动关系。在这种情况下，签订劳动合同时，合同期限可以自入职之日起算，以保障您的合法权益。

行动建议：

• 首先，与用人单位进行友好协商，明确合同起始日期和合同期限的约定。
• 如果协商无果或存在争议，您可以考虑收集相关证据（如工作证、工资单、考勤记录等），以证明您与用人单位之间存在事实劳动关系。
• 最后，如有需要，您可以随时向我咨询相关法律问题，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。