续签合同的时间节点通常取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，一般既非单纯以转正时间为准，也非单纯以入职时间为准，而是需结合具体情况判断。具体分析如下：

1. 劳动合同中的明确约定
   根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同应当具备“劳动合同期限”条款。若首次劳动合同中明确约定了合同期限（如“自入职日起X年”），且未将试用期（转正前阶段）排除在合同期限外，则续签时间应以原合同到期日为准，与转正时间无直接关联。例如：员工2023年1月1日入职，合同期限3年（含6个月试用期），则续签时间应为2026年1月1日，而非转正后的某个时间点。

2. 试用期与合同期限的关联性
   若劳动合同中未明确约定合同期限，或约定试用期与合同期限分离（如“试用期6个月，合同期限自转正日起算”），则需结合《劳动合同法》第十九条判断：

   • 试用期包含在劳动合同期限内，同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期；
     
   • 若原合同将试用期排除在期限外（如“试用期6个月，合同期限自转正后起算1年”），则续签时间应为转正后1年到期日。但此类约定可能因违反“试用期包含在合同期限内”的强制性规定而被认定无效，此时仍以入职日起算合同期限。

3. 无固定期限劳动合同的特殊情形
   根据《劳动合同法》第十四条，若劳动者在用人单位连续工作满10年，或连续订立两次固定期限劳动合同后提出续签，用人单位应当订立无固定期限劳动合同。此时续签时间以原合同到期日为准，与转正时间无关。

实务建议：

• 用人单位应在劳动合同中明确约定合同期限（含试用期），避免模糊表述；
  
• 劳动者在签订劳动合同时应仔细审查期限条款，必要时要求用人单位书面说明续签规则；
  
• 若发生争议，可依据劳动合同文本、工资支付记录、社保缴纳记录等证据，通过劳动仲裁或诉讼主张权利。
  

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