结论前置：根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同应在劳动者入职后一个月内签订，与是否转正并无关联。无论是试用期还是转正后，员工与用人单位之间的劳动关系都应基于已签订的书面劳动合同来明确。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 《劳动合同法》明确规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，并应当在一个月内订立书面劳动合同。这里的“用工之日”指的是员工入职的日期，而非转正日期。因此，从法律层面讲，公司应在员工入职时即与其签订劳动合同，以确保双方权益得到明确和保障。

2. 试用期与劳动合同的关系：

   • 试用期是包含在劳动合同期限内的。在试用期期间，员工与用人单位之间就已经存在了正式的劳动合同关系。当员工试用期满并符合转正条件时，他们会自动转为正式员工，此时并不需要重新签订劳动合同。若劳动合同中仅约定了试用期，则该试用期不成立，该期限将被视为劳动合同期限，试用期结束后员工同样自动成为正式员工，无需重新签订。

3. 用人单位角度：

   • 及时签订劳动合同对用人单位至关重要。它不仅能规范双方的权利义务，确保企业用工秩序的正规化，还能有效避免因未及时签订合同而可能面临的支付双倍工资等法律风险。此外，劳动合同的签订也是企业管理规范化、法制化的重要体现。若用人单位未在规定时间内与劳动者签订劳动合同，将可能面临法律处罚和声誉损失。

4. 劳动者角度：

   • 对于劳动者而言，入职时即签订劳动合同能够明确自己与单位之间的劳动关系，为自身的合法权益提供有力保障。合同内容应涵盖工资待遇、工作时间、劳动保护等关键条款，以确保劳动者的各项权益得到明确和保障。若转正后才签合同，期间一旦发生纠纷，劳动者可能因缺乏书面合同的明确约定而面临维权困难。

5. 未签订劳动合同的法律后果：

   • 如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并保障劳动者的合法权益。若超过一年仍未与劳动者订立书面劳动合同，则将视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同，这将对用人单位的用工管理带来更大的挑战。

建议：

• 对于用人单位而言，应在员工入职时即与其签订书面劳动合同，并确保合同内容合法、合规，不侵犯员工的合法权益。同时，用人单位应加强对劳动合同的管理和归档工作，以备不时之需。
• 对于劳动者而言，在签订劳动合同时应仔细阅读合同条款，确保其内容符合自己的期望和要求。如遇问题或疑虑，应及时向用人单位提出并寻求解决方案。若用人单位拒绝签订劳动合同或合同内容存在违法违规情况，劳动者有权向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

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