关于续合同是从实习期还是从转正开始的问题，这主要取决于劳动合同中的具体约定以及相关法律法规的规定，但通常情况下，续合同的时间点更侧重于劳动合同的整体期限，而非单独区分实习期或转正后。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同的整体期限：

   • 劳动合同是明确双方权利和义务的协议，其期限通常是从合同生效之日起计算，至合同约定的终止日期止。因此，续合同的时间点一般是在原合同期限届满时，而不是单独考虑实习期或转正后的某个时间点。
   • 如果劳动合同中明确规定了实习期和转正后的期限，并且没有特别说明续合同的时间点，那么通常认为续合同是在整个劳动合同期限届满时进行。

2. 实习期的性质：

   • 实习期通常是劳动合同期限内的一个阶段，用于员工适应工作环境、学习工作技能等。在实习期内，员工和用人单位之间的权利和义务可能受到一定限制，但这并不影响劳动合同的整体期限。
   • 实习期结束后，如果员工顺利转正，那么其劳动合同关系将继续存在，直至合同期限届满。此时，如果双方愿意继续合作，可以在合同期限届满时续签合同。

3. 法律法规的规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，劳动合同的续签应当遵循平等自愿、协商一致的原则。这意味着，续合同的时间点、期限等条款应当由双方协商确定，而不是由单方面决定。
   • 法律法规并没有明确规定续合同必须从实习期结束还是转正后开始，因此，这个问题更多地取决于双方之间的协商和约定。

4. 实际操作中的建议：

   • 在签订劳动合同时，双方可以明确约定续合同的时间点、期限等条款，以避免后续产生争议。
   • 如果劳动合同中没有明确约定续合同的时间点，那么双方可以在合同期限届满前进行协商，根据实际情况确定续合同的时间点和期限。
   • 在实习期或转正后，如果双方对续合同有明确的意向，也可以提前进行沟通和协商，以便在合同期限届满时能够顺利续签。

总结来说，续合同的时间点并不是单纯从实习期或转正后开始计算的，而是取决于劳动合同的整体期限以及双方之间的协商和约定。因此，在签订劳动合同时，双方应当明确约定相关条款，以避免后续产生不必要的争议。如果你在劳动合同签订或续签过程中遇到任何问题，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。