入职9个月后补签劳动合同，合同起始日期通常应写为实际入职日，但存在两种处理方式，具体如下：

1. 合同起始日期写为实际入职日
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位应自用工之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。若未及时签订，补签时合同起始日期应追溯至实际入职日（即用工之日），以保障劳动者权益。例如，劳动者2023年1月1日入职，2023年10月1日补签合同，合同起始日期应写为2023年1月1日。
   法律依据：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位未及时签订劳动合同的，需支付双倍工资差额（自用工满1个月的次日至补签前一日）。补签时若将日期倒签至实际入职日，可视为双方对用工起始时间的确认，用人单位无需支付双倍工资；但若补签日期为实际签订日，则用人单位仍需承担补签前的双倍工资责任。

2. 合同起始日期写为补签日（需谨慎）
   若双方协商一致将合同起始日期写为补签日（如2023年10月1日），则需注意以下风险：

   • 双倍工资风险：劳动者可主张2023年2月1日至2023年9月30日期间的双倍工资差额（共8个月工资）。
     
   • 举证责任：用人单位需证明补签是劳动者自愿同意，且未胁迫或欺诈，否则可能被认定为恶意拖延签订合同。
     建议：若选择此方式，建议用人单位与劳动者签订书面协议，明确“双方自愿以补签日为合同起始日，劳动者放弃追索补签前双倍工资的权利”，并留存劳动者签字确认的证据。

实务建议：

• 优先选择第一种方式（合同起始日期写为实际入职日），以避免法律风险。
  
• 若已补签且日期为补签日，建议立即与劳动者协商重新签订或补充协议，修正合同起始日期。
  
• 无论哪种方式，均需确保合同内容合法（如试用期、工资、工时等条款符合《劳动合同法》规定），否则可能因条款违法导致合同部分无效。
  

如有其他细节需进一步分析（如是否涉及试用期、工资支付情况等），可随时向我补充说明，我会为您详细解答。