结论：员工在离职半年后收到公司错发的工资，应当返还该笔款项。若员工拒不返还，公司有权通过法律途径追回，员工可能面临法律责任。以下从多个角度对此问题进行分析：
一、法律义务与责任
不当得利返还义务：
- 根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，员工收到公司错发的工资，属于不当得利。不当得利是指没有合法根据，使他人受到损失而自己获得了利益。在此情况下，员工有义务将错发的工资返还给公司。
法律责任：
- 若员工拒不返还错发的工资，公司有权向法院提起诉讼，要求员工返还。法院在查明事实后，会判决员工返还错发的工资，并可能要求员工承担诉讼费用。
- 在某些情况下，如果员工拒不执行法院判决，还可能面临强制执行措施，如冻结银行账户、查封财产等。
二、实际操作与建议
与公司沟通：
- 员工在收到错发的工资后，应首先与公司沟通，说明情况并表示愿意返还。这是最直接且简便的解决方式，有助于维护良好的劳动关系和避免不必要的法律纠纷。
保留证据：
- 员工在返还错发工资前，应保留好相关证据，如工资条、银行转账记录等，以证明该笔款项确实是公司错发的。这些证据在后续可能出现的法律纠纷中将起到关键作用。
法律途径：
- 如果员工与公司沟通无果，或者公司拒绝承认错发工资的事实，员工可以寻求法律途径解决。这包括向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等。
- 在此过程中，员工应咨询专业律师（如我，储英芳律师，专注于医疗事故赔偿、工伤赔偿领域，但在此类民事纠纷中也能提供专业法律意见），以了解自己的权利和义务，并制定合适的法律策略。
三、特殊情况考虑
公司过错与员工责任：
- 如果公司错发工资是由于其自身的过错导致的，如财务系统错误、人为失误等，这并不影响员工返还错发工资的义务。员工不能因为公司的过错而免除自己的返还责任。
员工善意取得：
- 在极少数情况下，如果员工在收到错发工资时并不知道该笔款项是错发的，且已经合理使用了该笔款项（如支付了生活费用等），可能构成善意取得。但在此类情况下，员工仍应与公司协商解决，并尽可能返还部分或全部款项。然而，在大多数情况下，员工收到错发工资时是明知的，因此不构成善意取得。
总结与建议：员工在离职半年后收到公司错发的工资，应当返还该笔款项。若员工拒不返还，公司有权通过法律途径追回。员工应与公司沟通、保留证据，并在必要时寻求法律途径解决。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。