您好，关于您提出的“企业内部退养是否合法”的问题，我可以为您详细解答。

首先，企业内部退养是合法的，但需要满足一定的条件。根据人力资源社会保障部及相关部门的政策文件，内部退养主要是作为化解过剩产能中职工安置的重要分流渠道之一。具体来说，对于距法定退休年龄5年以内、再就业有困难的职工，在职工自愿选择、企业同意并签订协议后，可以实行内部退养。

在内部退养期间，企业需要为职工发放生活费，并缴纳基本养老保险费和基本医疗保险费，个人部分缴费则由职工继续缴纳。当职工达到退休年龄时，再正式办理退休手续。如果企业主体消亡，允许通过预留社会保险费和生活费、社会托管、代发代缴的方式实行退养。

内部退养年龄之所以设定为距法定退休年龄5年以内，是充分考虑了职工的权益、再就业能力和条件，以及企业的承受能力。同时，内退是企业内部劳动关系调整的一种方式，应以企业与职工双方协商为主。

此外，对于内部退养人员的生活费标准，虽然国家层面未作出明确规定，但要求不得低于省、自治区、直辖市人民政府规定的最低标准。具体的生活费标准及调整方案应由企业依据国家和本地区政策，结合企业内部分配体系自主确定。

总的来说，企业内部退养在符合相关政策规定和条件的情况下是合法的，并且是为了保障职工的权益和企业的稳定发展而设立的一种制度。如果您或您的企业有内部退养的需求，建议详细了解并遵守相关政策规定，确保操作的合法性和合规性。