如果你跑众包受伤了但不算工伤，那么你可能无法享受工伤保险待遇，但仍然有一些其他的权益或补偿途径可以考虑。以下是我为你详细梳理的几个方面：

1. 医疗费用补偿：

   • 虽然不算工伤，但如果你在工作中受伤，且该伤害是由于第三方的过错或侵权行为造成的，你可以考虑向第三方主张侵权责任，要求其赔偿你的医疗费用等相关损失。
   • 如果你有购买商业医疗保险，那么因工作受伤产生的医疗费用也可能部分或全部由保险承担，具体需根据你的保险合同条款来确定。

2. 病假与工资：

   • 虽然不算工伤，但如果你因伤需要休息治疗，公司应根据你的实际情况给予病假，并在病假期间按照公司规定或国家法律法规支付你相应的病假工资或疾病救济金。

3. 劳动保护与维权：

   • 如果你认为你的受伤与公司的工作环境、安全设施或劳动保护措施不到位有关，你可以向公司提出改进建议，并要求公司加强劳动保护，防止类似事件再次发生。
   • 如果公司对你的受伤处理不当或拒绝承担应有的责任，你可以通过劳动监察部门或劳动争议仲裁机构进行维权。

4. 人道主义关怀：

   • 虽然法律上没有明确规定公司必须给予非工伤员工人道主义关怀，但许多公司出于人道主义考虑，可能会给予你一定的慰问金或帮助，这取决于公司的具体政策和企业文化。

综上所述，虽然你跑众包受伤了但不算工伤，但仍然可以通过上述途径来寻求一定的补偿或帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律建议，请随时向我咨询。