领导恶意增加工作量是否违法，需分情况讨论：
若增加的工作量超出合理范围，且未与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。若领导恶意增加的工作量导致劳动者需要长时间加班，且未支付相应的加班费，或者增加的工作量本身就不合理，超出了劳动者正常的工作能力范围，那么这种行为可能构成违法。劳动者有权拒绝这种不合理的工作安排，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
若增加的工作量在合理范围内，且已与劳动者协商一致：
- 如果领导增加的工作量是在合理范围内，并且已经与劳动者进行了充分的协商，达成了共识，那么这种行为通常不构成违法。在这种情况下，劳动者应当按照约定完成工作任务，用人单位也应当按照约定支付相应的劳动报酬。
若增加工作量成为变相逼迫离职的手段：
- 在实践中，有些用人单位可能会通过恶意增加工作量的方式，变相逼迫劳动者离职，以避免支付经济补偿金。这种行为不仅违反了劳动合同法的相关规定，也损害了劳动者的合法权益。如果劳动者遇到这种情况，应当保留好相关证据，如工作记录、加班记录、与领导的沟通记录等，以便在后续的劳动仲裁或诉讼中证明自己的主张。
法律建议：
- 劳动者在面对领导恶意增加工作量的情况时，首先应当与领导进行沟通，明确表达自己的意见和诉求。如果沟通无果，可以向用人单位的人力资源部门或劳动监察部门反映情况，寻求帮助。
- 同时，劳动者应当保留好相关证据，以备不时之需。如果用人单位的行为确实构成了违法，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果用人单位的行为被认定为违法，那么用人单位可能需要承担支付加班费、经济补偿金等法律责任。同时，用人单位的违法行为还可能受到劳动监察部门的处罚，影响企业的声誉和形象。
总之，领导恶意增加工作量是否违法，需要根据具体情况进行判断。劳动者在面对这种情况时，应当保持冷静，理性应对，通过合法途径来维护自己的权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。