留置人员的工资停发时间并没有一个统一的、固定的标准，而是取决于具体的留置原因、单位规章制度以及相关法律法规的规定。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：

1. 留置原因与工资停发：

   • 因涉嫌违法犯罪被留置：如果留置是因为员工涉嫌违法犯罪，且该行为与工作相关或可能影响工作，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规，决定停发工资。停发的时间通常从留置开始之日起算，但具体还需看单位如何规定以及后续的法律程序如何进展。
   • 因其他原因被留置：如果留置并非因为员工涉嫌违法犯罪，而是由于其他原因（如参与调查、协助工作等），且该留置不影响员工正常履行工作职责，那么单位通常没有理由停发工资。

2. 单位规章制度与工资停发：

   • 不同单位可能有不同的规章制度，对于留置期间工资的处理也可能有所不同。一些单位可能规定，在员工被留置期间，暂停发放工资，待留置结束并查明事实后，再根据情况决定是否补发。
   • 另一些单位则可能规定，即使员工被留置，只要其未被证实有违法行为，且留置不影响其正常工作，就应继续发放工资。

3. 相关法律法规与工资停发：

   • 在我国，劳动法律法规并未明确规定留置期间工资的处理方式。因此，这一问题的处理主要依赖于单位内部的规章制度以及双方之间的劳动合同约定。
   • 如果单位规章制度或劳动合同中未对留置期间工资的处理作出明确规定，那么单位在决定停发工资时，应谨慎考虑，并尽可能与员工进行协商，以避免引发劳动纠纷。

4. 实际操作建议：

   • 对于员工：如果因某种原因被留置，且担心工资问题，建议首先查阅单位规章制度或劳动合同中关于留置期间工资处理的规定。如果规定不明确或存在争议，可以与单位进行沟通协商，或寻求法律援助。
   • 对于单位：在决定停发留置员工工资时，应确保有充分的依据和合理的理由，并尽可能与员工进行沟通协商。同时，应完善单位内部的规章制度，明确留置期间工资的处理方式，以减少劳动纠纷的发生。

总结来说，留置人员的工资停发时间并非固定不变，而是取决于留置原因、单位规章制度以及相关法律法规的规定。在处理这一问题时，建议双方都应谨慎考虑，并尽可能通过沟通协商来解决问题。如果你或你所在的单位面临这样的问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。