结论前置：留置期间，公职人员通常停发工资，但按基本工资的75%计发生活费；若案件撤销且无纪律处分，则恢复原待遇并补足工资损失。对于普通员工，留置期间的工资处理则需依据企业具体规章制度来确定。

分析说明：

1. 公职人员留置期间的工资处理：

   • 停发工资：根据相关法律法规，公职人员在被留置期间，因其人身自由受到限制，无法正常履行工作职责，因此通常停发工资待遇。
   • 计发生活费：为了保障公职人员的基本生活需求，会按照其原基本工资的75%计发生活费。
   • 工作年限计算：此期间不计算工作年限，即留置期间的时间不会计入公职人员的工作年限中。
   • 案件撤销后的处理：若经过严格审核与核实，监察机关最终决定撤销案件，且公职人员无任何纪律处分记录，则其原有的工资待遇水平将得以恢复，并且应全额补足之前因留置而遭受的工资损失。同时，被采取留置措施期间也应纳入到工作年限之中进行运算。

2. 普通员工留置期间的工资处理：

   • 依据企业规章制度：对于普通员工而言，留置期间的工资处理则需依据其所在企业的具体规章制度来确定。若企业有明确规定，则按规定执行；若企业无明确规定，则可能需要参考相关法律法规及行业惯例来做出处理决定。

法律建议：

• 对于公职人员而言，应了解并遵守相关法律法规关于留置期间工资处理的规定，确保自身权益不受损害。
• 对于普通员工而言，在面临留置情况时，应及时咨询所在企业的相关部门或负责人，了解并遵守企业的具体规章制度，以维护自身的合法权益。

行动指南：

• 若您为公职人员且面临留置情况，建议咨询所在单位的人事部门或纪检监察机构，了解具体的工资处理办法及后续流程。
• 若您为普通员工且面临留置情况，建议首先查阅所在企业的规章制度或咨询企业相关部门负责人，明确留置期间的工资处理方式及后续安排。如有需要，也可咨询专业律师以获取更详细的法律建议。