结论：国家对于工作时间和休息时间有明确的规定，一般情况下，不允许连续上12小时班后仅休息12小时的工作安排，但具体还需根据工作性质、行业特点以及相关法律法规的特别规定来判断。

详细分析：

1. 一般规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是对于工作时间的基本限制，旨在保护劳动者的身心健康。
   • 同时，该法第三十八条规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。这是对于休息时间的基本要求。

2. 特殊情况下的工作时间安排：

   • 《中华人民共和国劳动法》第三十九条也规定了，因生产特点不能实行上述规定的，经劳动行政部门批准，可以实行其他工作和休息办法。这意味着，在某些特殊行业或岗位，如需要连续作业的矿山、化工、建筑等行业，可能存在经批准后实行特殊工时制度的情况。
   • 此外，对于实行不定时工作制或综合计算工时工作制的岗位，其工作时间和休息时间的安排也可能与常规不同。但即便如此，也需确保劳动者的平均工作时间不超过法定标准，并保障劳动者的休息权。

3. 关于12小时工作制与12小时休息制的合法性：

   • 在没有特殊批准或特殊工时制度的情况下，连续上12小时班后仅休息12小时的工作安排，很可能违反了《中华人民共和国劳动法》中关于工作时间和休息时间的基本规定。
   • 长期实行这样的工作安排，不仅可能损害劳动者的身心健康，还可能引发劳动纠纷和法律责任。

4. 建议与注意事项：

   • 对于劳动者而言，如果面临不合法的工作时间安排，应首先与用人单位沟通协商，寻求合理的解决方案。
   • 如果协商无果，可以向当地劳动行政部门投诉或寻求法律援助，以维护自己的合法权益。
   • 对于用人单位而言，应严格遵守国家关于工作时间和休息时间的法律法规，合理安排劳动者的工作和休息时间，避免引发劳动纠纷和法律责任。

后续行动建议：

• 如果你或你身边的人正面临类似的工作时间安排问题，建议先了解所在行业或岗位是否有特殊工时制度的批准或规定。
• 如果没有特殊批准或规定，且认为工作时间安排不合法，可以向当地劳动行政部门咨询或投诉，也可以直接向我咨询相关法律问题，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。