结论：国家一般不允许每天上班12小时，但在特定情况下，如符合特殊工时制度、紧急特殊情况或劳资双方协商并得到审批等，可能被视为合法。

分析：

1. 正常情况下的工时规定：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这是保障劳动者休息权益、维护其身体健康的基本法律原则。因此，在正常情况下，每天上班12小时明显超出了法定工作时间，属于违法行为。

2. 特殊工时制度下的合法性：

   • 对于因工作性质和生产特点不能实行标准工时制度的企业，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
   • 在综合计算周期内，虽然某一具体日（或周）的实际工作时间可能超过8小时（或40小时），但整个周期内的总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间。这主要适用于如交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等需要连续作业的特殊行业。
   • 如果用人单位实行的是这些特殊工时制度，并且已经得到了劳动行政部门的批准，那么即使员工每天工作12小时，也可能被视为合法。

3. 紧急特殊情况下的合法性：

   • 在发生自然灾害、事故或其他威胁劳动者生命健康和财产安全的情况下，或者生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障且必须及时抢修时，延长工作时间可以不受法定限制。
   • 这是为了应对突发状况、保护公共利益和劳动者安全而做出的特殊规定。在这种情况下，即使员工每天工作12小时，也是合法的。

4. 劳资双方协商与审批下的合法性：

   • 虽然不常见，但在某些情况下，如果劳资双方就工作时间进行了协商，并且得到了劳动行政部门的批准，那么即使工作时间超过了法定限制，这种安排也可能是合法的。
   • 但这需要严格的审批程序和双方的明确同意，且必须确保不损害劳动者的身体健康和合法权益。

建议：

• 对于劳动者而言，如果发现自己的工作时间超过了法定限制，且不符合上述任何特殊情况或特殊规定，那么他们有权与用人单位协商，要求其改正并支付相应的加班工资。
• 如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
• 对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，确保工时安排的合法性和合理性。如果需要实行特殊工时制度或延长工作时间，应提前与劳动者协商并得到劳动行政部门的批准。

后续行动：

• 如果你或你身边的人遇到了工作时间超过法定限制的情况，且不符合上述特殊情况或特殊规定，建议及时收集相关证据（如工作记录、工资单等），并与用人单位进行协商。
• 如果协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。

希望以上分析能对你有所帮助。如果你有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。