结论：劳动法一般情况下不允许劳动者每日工作12小时，但在特定条件和程序下，如紧急生产任务、特殊行业豁免或协商一致等情形，可能存在例外。以下从多个角度进行详细分析：

一、法律规定层面

根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条的规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这一规定明确了标准工时的上限，旨在保护劳动者的休息权益。同时，《劳动法》第四十一条进一步指出，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

举例说明：如果一家企业未经与员工协商，直接要求员工每天工作12小时，这明显违反了《劳动法》关于工作时间的规定，员工有权拒绝并可以向劳动监察部门投诉。

二、特殊情况下的合法性边界

尽管存在上述限制，但在特定情形下可能允许延长工作时间：

1. 紧急生产任务：当企业面临突发订单、设备抢修等紧急情况，需通过民主程序（如职工代表大会）制定临时加班方案，且必须支付不低于工资150%的加班费。但即便如此，每日延长工作时间也不得超过三小时，且每月累计不得超过三十六小时，因此未经特别审批的12小时工作制仍属违法。

2. 特殊行业豁免：交通运输、渔业捕捞等行业可申请不定时工作制审批，但需确保员工每周至少休息一天，并通过轮班制分散连续作业时长。即使实行不定时工作制，也需遵守“每日最长11小时、每月最多36小时”的法定红线，任何突破该界限的安排均构成违法。

3. 协商一致原则：所有延长工时安排必须与工会或员工达成书面协议，明确加班期限、补偿标准及健康保障措施。但协商一致并不意味着可以无限延长工作时间，仍需遵守法定加班时长的限制。

三、加班工资支付标准

如果用人单位安排劳动者加班，必须按照以下标准支付加班工资：

• 延时加班：支付不低于工资的150%的工资报酬。
• 休息日加班：不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬。
• 法定休假日加班：支付不低于工资的300%的工资报酬。

计算公式示例：假设某员工月工资为5000元，日工资为5000元÷21.75天≈230元。若该员工在休息日加班一天且未安排补休，则用人单位应支付的加班工资为230元×200%=460元。

四、劳动者权益救济途径

若遭遇超时用工，劳动者可通过以下方式维护权益：

1. 证据固定：保存考勤记录、工资条、加班通知等书面材料，必要时通过录音录像留存现场证据。

2. 内部协商：优先向人力资源部门反映问题，要求调整工时并补发加班费。

3. 行政投诉：向当地劳动保障监察机构提交举报材料，执法部门将依法开展调查并要求企业整改。

4. 司法救济：对仲裁结果不服的，可在法定期限内向法院提起诉讼，主张未付加班费等经济赔偿。

总结：劳动法一般情况下不允许劳动者每日工作12小时，这是为了保护劳动者的身心健康和合法权益。但在特定条件和程序下，如紧急生产任务、特殊行业豁免或协商一致等情形，可能存在例外。劳动者应充分了解自己的工作时间权益，并在必要时采取适当措施维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。