不发工资一般不算诈骗，而是属于劳动纠纷中的工资拖欠问题。以下从不同角度为你详细分析：

法律性质角度

• 诈骗的定义：诈骗是指以非法占有为目的，用虚构事实或者隐瞒真相的方法，骗取款额较大的公私财物的行为。在诈骗的构成要件中，关键在于行为人具有非法占有的主观故意，并且通过欺骗手段使对方产生错误认识而处分财产。
• 不发工资的情况：用人单位不发工资，通常是因为经营困难、资金周转问题、对工资计算有争议等原因，并非是以非法占有为目的去欺骗劳动者。比如，一家公司因为市场环境变化，订单减少，导致资金链紧张，无法按时发放员工工资，这种情况下公司并没有非法占有员工工资的主观故意，只是暂时无力支付。

法律后果角度

• 诈骗的法律后果：如果构成诈骗罪，根据《中华人民共和国刑法》第二百六十六条规定，诈骗公私财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑、拘役或者管制，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产。
• 不发工资的法律后果：用人单位不发工资，主要承担的是民事责任。根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。劳动者也可以通过劳动仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。

应对措施角度

• 如果怀疑遭遇诈骗：如果劳动者怀疑用人单位不发工资是诈骗行为，比如用人单位从一开始就没有打算支付工资，以招聘为名骗取劳动者的劳动成果，那么劳动者可以收集相关证据，如劳动合同、工作记录、沟通记录等，向公安机关报案，由公安机关进行调查处理。
• 如果是工资拖欠问题：劳动者可以先与用人单位进行协商，要求用人单位按时支付工资；如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位进行调查处理；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁途径解决工资拖欠问题；对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

温馨提示：在实际生活中，要准确区分不发工资是诈骗还是工资拖欠问题可能比较复杂。如果你遇到了用人单位不发工资的情况，不确定该如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供详细的法律建议和解决方案。