结论：职业病体检听力不合格，工厂一般不能直接开除员工，但具体还需根据实际情况判断。以下从多个角度为你详细分析：
从法律规定角度
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。职业病属于因工负伤的范畴，如果员工被确诊为职业病，那么工厂是无权直接开除员工的。即使员工只是听力不合格，尚未确诊为职业病，但如果工厂以此为由开除员工，也可能涉嫌违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任。
从实际情况角度
如果听力不合格与职业病相关：
- 员工有权要求工厂进行职业病诊断和鉴定。如果最终确诊为职业病，员工将享受工伤保险待遇，包括医疗费、伤残津贴等。此时，工厂不仅不能开除员工，还需要承担相应的工伤保险责任。
- 如果工厂拒绝进行职业病诊断或鉴定，或者对诊断结果有异议，员工可以向当地卫生行政部门申请调解或仲裁，甚至提起诉讼来维护自己的合法权益。
如果听力不合格与职业病无关：
- 工厂也不能直接开除员工。因为听力不合格可能由多种原因引起，不一定与工作环境或工作性质有关。此时，工厂应该与员工进行沟通，了解听力不合格的具体原因，并考虑是否需要调整工作岗位或提供必要的医疗帮助。
- 如果工厂未经合法程序，如未经协商、未支付经济补偿等，就单方面开除员工，那么员工有权向劳动仲裁机构申请仲裁，要求工厂支付违法解除劳动合同的赔偿金。
从员工应对角度
- 保留证据：员工应该保留好职业病体检报告、与工厂的沟通记录等相关证据，以备不时之需。
- 及时咨询：如果员工对工厂的处理方式有异议，或者担心自己的权益受到侵害，应该及时咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。
- 积极维权：在律师的指导下，员工可以积极与工厂进行协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等，以维护自己的合法权益。
建议：职业病体检听力不合格并不意味着工厂可以直接开除员工。员工应该了解自己的法律权益，保留好相关证据，并在必要时咨询专业律师以维护自己的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，可以直接向我咨询。