在主张加班费的问题上，无论是普通劳动者还是特定职业如保安，都需要遵循一定的法律程序和证据收集原则。以下是我为您详细梳理的主张加班费的步骤和建议：
一、全面收集证据
证据是主张加班费的关键。您需要从多个角度收集能够证明加班事实及加班时长的证据，包括但不限于：
考勤记录：
- 保留公司电子打卡记录的截图或复印件，或者手写签到表的复印或拍照件。
- 如果公司保管签到表，您可以在后续法律程序中申请调取。
工作记录：
- 工作邮件：保留加班期间的工作沟通邮件，特别是注意邮件的发送时间。
- 工作文档：如报告、方案等，关注文档的创建和修改时间，确保它们与加班工作相关。
- 即时通讯记录：公司内部通讯工具或其他即时通讯软件的交流记录，完整保存聊天时间和内容。
- 加班通知：公司发布的加班指令，无论是通过邮件、工作群还是其他方式发布，都应妥善保存。
证人证言：
- 同事证言：寻找同样加班的同事作为证人，让他们详细描述加班情况。
- 客户或合作伙伴证言：如果他们在加班期间能证实您的工作情况，也可以请他们出具证言。
其他证据：
- 工资条：如果工资条显示没有支付加班费或加班费计算不合理，这也是重要证据之一。
二、与用人单位协商
在收集了充分证据后，您应与用人单位进行友好协商：
- 主动沟通：明确提出支付加班费的要求，并展示相关证据。
- 参与协商：认真考虑用人单位提出的解决方案，如果合理则接受，如果不合理则坚持要求支付加班费。
三、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商无果，您可以依法采取进一步行动：
劳动仲裁：
- 申请条件：在与用人单位协商无果后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。注意仲裁时效一般为一年。
- 准备材料：撰写劳动仲裁申请书，提供考勤记录、工作记录、证人证言等证据材料，以及双方身份信息。
- 仲裁程序：等待立案审查，参加开庭审理，进行陈述、举证、质证和辩论，最终等待仲裁裁决。
诉讼：
- 起诉条件：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。注意提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据。
- 诉讼程序：案件受理后，经历送达起诉状副本、庭前证据交换、开庭审理等环节，最终等待法院判决。
四、了解法律依据
我国《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
五、应对用人单位可能的抗辩
在主张加班费的过程中，用人单位可能会提出一些抗辩理由，如不定时工作制抗辩或已支付加班费抗辩。您需要做好应对准备：
- 不定时工作制抗辩：要求用人单位出示劳动行政部门审批文件，若无法提供，则抗辩不成立。
- 已支付加班费抗辩：要求用人单位提供工资明细，核查是否有明确的加班费项目及合理计算依据，若无法提供，则抗辩不被支持。
综上所述，主张加班费需要您全面收集证据、积极与用人单位协商，并在必要时依法申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，了解相关法律法规和应对用人单位可能的抗辩也是维护权益的重要前提。希望这些建议能对您有所帮助。