针对您提出的“怎么主张12年加班费”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要议题。以下是我为您详细梳理的主张加班费的步骤和建议：
一、全面收集并保存证据
为了证明您在过去12年中的加班事实及加班时长，您需要从多个角度全面收集并保存相关证据。这些证据包括但不限于：
考勤记录：尽可能获取公司电子打卡记录的截图或复印件，以及手写签到表的复印或拍照件。如果公司保管签到表，您可以在后续法律程序中申请调取。
工作记录：
- 工作邮件：保留加班期间的工作沟通邮件，特别是那些能显示发送时间的邮件，它们可以作为您加班的直接证据。
- 工作文档：如报告、方案等，关注文档的创建和修改时间，确保这些文档与您的加班工作紧密相关。
- 即时通讯记录：如果您使用公司内部通讯工具或其他即时通讯软件进行工作交流，请完整保存这些聊天记录，特别是那些能证明您加班的对话。
- 加班通知：如果公司发布了加班指令，无论是通过邮件还是工作群发布，都请妥善保存这些通知。
证人证言：
- 同事证言：寻找同样加班的同事作为证人，他们可以详细描述加班情况，为您的加班事实提供佐证。
- 客户或合作伙伴证言：如果他们在加班期间能证实您的工作情况，也可以请他们出具证言。
其他证据：
- 工资条：检查您的工资条，如果显示没有支付加班费或加班费计算不合理，这也是重要证据之一。
二、与用人单位协商
在收集了充分证据后，您应与用人单位进行友好协商，明确提出支付加班费的要求，并展示相关证据。在协商过程中，您可以：
- 主动沟通：以平和的态度与用人单位沟通，说明您的加班情况和应得的加班费。
- 参与协商：认真考虑用人单位提出的解决方案，如果合理则接受，如果不合理则坚持要求支付加班费。
三、依法申请劳动仲裁或提起诉讼
如果协商无果，您可以依法采取进一步行动来维护自己的权益：
劳动仲裁：
- 申请条件：在与用人单位协商无果后，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要注意的是，仲裁时效一般为一年，但对于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制。不过，由于您的情况涉及12年，可能涉及部分时效问题，具体需根据当地法律法规和实际情况判断。
- 准备材料：撰写劳动仲裁申请书，提供考勤记录、工作记录、证人证言等证据材料，以及双方身份信息。
- 仲裁程序：等待立案审查，参加开庭审理，进行陈述、举证、质证和辩论，最终等待仲裁裁决。
诉讼：
- 起诉条件：如果您对劳动仲裁裁决结果不满意，可以向人民法院提起诉讼。
- 诉讼程序：提交起诉状、仲裁裁决书及相关证据，等待案件受理。案件受理后，经历送达起诉状副本、庭前证据交换、开庭审理等环节，最终等待法院判决。
四、了解并引用法律依据
在主张加班费的过程中，了解并引用相关法律法规是非常重要的。我国《劳动法》第四十四条明确规定了加班费的支付标准：
- 安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
此外，《工资支付暂行规定》等法律法规也对加班费的计算方式进行了详细规定。您可以根据这些法律法规来主张自己的权益。
五、注意事项
- 时效问题：虽然劳动仲裁时效一般为一年，但劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受该一年时效期间的限制。不过，由于您的情况涉及较长时间段，建议尽快采取行动，并咨询专业律师以了解具体时效问题。
- 证据完整性：确保您收集的证据完整、真实、有效，能够充分证明您的加班事实和应得的加班费。
- 专业咨询：如果您在主张加班费的过程中遇到困难或疑问，建议咨询专业律师以获取更具体的法律建议和帮助。
综上所述，主张12年加班费需要您全面收集证据、与用人单位协商、依法申请劳动仲裁或提起诉讼，并了解并引用相关法律法规。希望这些建议能对您有所帮助。