您好，关于加班费的计算，这是一个涉及劳动法规定和劳动合同约定的具体问题。下面我将为您详细解释加班费的计算方法。

首先，加班费的计算基数是关键。这个基数通常根据劳动合同中的约定来确定，如果劳动合同没有明确约定，那么会优先适用集体合同中的标准。如果两者都没有，那么可能会由用人单位与职工代表通过协商来确定，或者按照劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的一定比例（如70%，但不得低于当地最低工资标准）来确定。

接下来，我们根据不同的加班情形来计算加班费：

1. 工作日加班：

   • 如果您在正常工作日超出了法定工作时间继续工作，那么用人单位需要支付不低于您工资150%的加班费。
   • 计算公式为：按小时算，加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%；其中，“21.75”是月计薪天数。

2. 休息日加班且不能安排补休：

   • 如果您在周六、周日等休息日工作，并且用人单位不能为您安排补休，那么需要支付不低于您工资200%的加班费。
   • 计算公式为：按小时算，加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 200%；按天算，加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 200%。

3. 法定休假日加班：

   • 如果您在元旦、春节等法定节假日工作，那么用人单位需要支付不低于您工资300%的加班费。
   • 计算公式为：按小时算，加班费 = 月工资 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 300%；按天算，加班费 = 月工资 ÷ 21.75 × 加班天数 × 300%。

举例说明： 假设您的月工资为6000元，某个月您在工作日加班了3小时，休息日加班了2天，国庆节加班了1天。那么，

• 工作日加班费约为：6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.17元；
• 休息日加班费约为：6000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 1103.45元；
• 法定休假日加班费约为：6000 ÷ 21.75 × 1 × 300% ≈ 827.59元；
• 该月加班费总额约为：155.17 + 1103.45 + 827.59 = 2086.21元。

最后，需要提醒的是，综合计算工时工作制和不定时工作制下的加班费计算方式可能有所不同，具体需根据您的劳动合同和当地法律法规来确定。如果您对加班费的计算有任何疑问或认为计算有误，建议及时与用人单位沟通或咨询专业律师以维护自己的合法权益。