结论：在辞职报告上交30天后领导未签字的情况下，是否继续上班需分情况讨论，主要取决于您与用人单位之间的劳动合同约定、公司规章制度以及您提交辞职报告的具体方式。

分析如下：

1. 劳动合同及公司规章制度：

   • 首先，应查看您的劳动合同中是否有关于辞职流程、通知期限以及领导签字确认的具体规定。如果合同中有明确条款，那么应遵循合同约定执行。
   • 其次，公司规章制度也可能对辞职流程有具体规定。如果公司有明确的辞职流程，并且要求领导签字确认作为辞职生效的条件，那么在没有领导签字的情况下，辞职可能尚未生效。但这也并非绝对，因为规章制度不能违反法律法规的强制性规定。

2. 辞职报告的具体方式：

   • 如果您是以书面形式提交了辞职报告，并且已经明确表达了辞职的意愿和离职的日期（如30天后），那么根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，在您提交辞职报告满30天后，无论领导是否签字，您都有权解除劳动合同并离职。
   • 然而，如果辞职报告中没有明确离职日期，或者离职日期与提交报告的日期不符，那么可能需要与用人单位进一步协商确定离职时间。

3. 实际操作建议：

   • 在提交辞职报告后，建议与领导或人力资源部门进行沟通，确认辞职流程和离职日期。如果领导未签字，可以询问原因并寻求解决方案。
   • 如果沟通无果，且您已经满足了劳动合同法规定的提前通知期限，那么您可以考虑在满30天后自行离职。但为了避免潜在的法律纠纷，建议在离职前与用人单位办理好工作交接手续，并保留好相关证据（如辞职报告、工作交接记录等）。

4. 可能的法律后果：

   • 如果您在未满足提前通知期限或未与用人单位协商一致的情况下擅自离职，可能会构成违法解除劳动合同，需要承担相应的法律责任（如赔偿用人单位因此遭受的损失）。
   • 如果用人单位在您满足提前通知期限后仍拒绝办理离职手续或拖欠工资等，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

总结与建议： 在辞职报告上交30天后领导未签字的情况下，您应首先查看劳动合同和公司规章制度中关于辞职流程的规定。如果合同或制度中有明确规定且您已满足条件，那么您可以考虑在满30天后自行离职；如果合同或制度中没有明确规定或您未满足条件，那么建议您与用人单位进一步沟通协商确定离职时间。在任何情况下，都建议您保留好相关证据并咨询专业律师（即向我咨询）以维护自己的合法权益。