结论：交了辞职报告三十天后，即使员工不签离职通知书，一般情况下员工也不能继续在公司工作，但具体还需根据辞职报告的内容及公司规定来判断。

分析说明：

1. 辞职报告的法律效力：

   • 员工提交辞职报告，是表达其离职意愿的书面行为。一旦提交，即视为员工向公司发出了离职的通知。
   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，员工提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，员工在提交辞职报告并满三十日后，即有权要求解除劳动合同，公司应当予以办理。

2. 离职通知书的性质：

   • 离职通知书通常是公司用于确认员工离职意愿、办理离职手续及结算相关费用的书面文件。
   • 员工不签离职通知书，并不影响其之前提交的辞职报告的法律效力。辞职报告一旦提交并满足法定条件（如提前三十日通知），即产生解除劳动合同的法律效果。

3. 员工继续工作的可能性：

   • 在辞职报告提交并满三十日后，员工原则上不应继续在公司工作，因为此时劳动合同已经解除。
   • 如果员工继续在公司工作，而公司未提出异议，这可能构成双方对原劳动合同的继续履行，但这种情况并不改变员工已提出离职的事实。从法律风险角度考虑，公司应尽快与员工办理离职手续，以避免潜在的法律纠纷。

4. 特殊情况的处理：

   • 如果辞职报告中明确约定了离职日期，且该日期晚于三十日，则员工应在该约定日期离职。
   • 如果公司规定或双方约定需要员工签署离职通知书作为离职手续的一部分，而员工拒绝签署，公司可以通过其他方式（如书面通知、邮件确认等）来确认员工的离职意愿，并办理离职手续。

行动建议：

• 对于员工：如果你已经提交了辞职报告并满三十日，但公司未要求你签署离职通知书或未办理离职手续，你可以主动与公司沟通，要求办理离职手续并结算相关费用。
• 对于公司：如果员工已经提交了辞职报告并满三十日，即使员工不签离职通知书，公司也应尽快与员工办理离职手续，以避免潜在的法律风险。如果员工继续在公司工作，公司应明确告知员工其已提出离职的事实，并要求员工尽快办理离职手续。

后续思考依据：

• 在处理此类问题时，应重点关注辞职报告的提交时间、内容以及公司的相关规定。
• 如果双方对离职事宜存在争议，可以通过协商、调解或仲裁等方式解决。在争议解决过程中，应保留好相关证据（如辞职报告、沟通记录等）以支持自己的主张。