矿工解除劳动合同是否可以要求补偿金，需分情况讨论，具体如下：

1. 矿工主动解除劳动合同
   若矿工因个人原因（如跳槽、家庭因素等）主动提出解除劳动合同，通常无法要求用人单位支付经济补偿金。但需注意：

   • 若用人单位存在《劳动合同法》第38条规定的违法行为（如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、未提供劳动保护等），矿工可被迫解除劳动合同，并主张经济补偿金。补偿标准为：按工作年限计算，每满1年支付1个月工资（6个月以上不满1年按1年算，不满6个月支付半个月工资）。
     
   • 矿工需保留用人单位违法行为的证据（如工资条、社保记录、工作条件照片等），并通过书面形式通知用人单位解除合同，方可主张补偿。

2. 用人单位主动解除劳动合同
   若用人单位因经营调整、矿工不胜任工作等原因解除合同，需区分合法解除与违法解除：

   • 合法解除（如矿工严重违反规章制度、被依法追究刑事责任等）：用人单位无需支付补偿金。
     
   • 违法解除（如无合法理由单方解约）：矿工可主张赔偿金（标准为经济补偿金的2倍）。
     
   • 经济性裁员（如矿山关停、破产重组）：用人单位需提前30日说明情况，并支付经济补偿金。

3. 劳动合同到期终止
   若劳动合同期满，用人单位降低条件续签导致矿工拒绝，或用人单位直接终止合同，矿工可主张经济补偿金；若矿工主动拒绝续签（且用人单位未降低条件），则无补偿。

关键提醒：

• 矿工需注意保留劳动合同、工资记录、解除通知等证据，以便维权。
  
• 若涉及职业病或工伤，解除合同需经劳动能力鉴定，否则可能影响补偿权益。
  

如有具体细节（如解除原因、合同条款等），可进一步向我咨询，我会结合实际情况为您详细分析。