结论前置：
按旷工解除劳动合同，员工是否能获得补偿金，主要取决于公司解除合同的合法性和规章制度的有效性。若公司解除合同合法且符合规章制度，则无需支付补偿金；反之，若解除合同不合法或规章制度存在问题，则需支付赔偿金。
详细分析：
一、无需支付补偿金的情况
员工旷工事实清楚：
- 旷工是指员工无正当理由，未经用人单位批准而缺勤的行为。若员工确实存在旷工行为，且旷工的天数、次数等达到了公司规章制度中明确规定的可以解除劳动合同的标准，如连续旷工3天或一个月内累计旷工5天等，则公司有权解除劳动合同，且无需支付经济补偿金。
公司规章制度合法有效：
- 制定程序合法：规章制度应经过民主程序制定，如职工代表大会或全体职工讨论，并与工会或职工代表平等协商确定。
- 内容合法合理：规章制度中关于旷工解除劳动合同的规定应合理，不得过于苛刻或违反法律法规的强制性规定。
- 已向员工公示或告知：规章制度应通过公司内部公告栏张贴、网站发布、组织培训等方式公示或告知员工，确保员工知晓并同意。
解除程序合法：
- 公司应提前通知工会并听取其意见（若公司有工会组织）。
- 向员工送达解除劳动合同的通知，并说明解除的理由和依据，确保员工了解解除合同的具体原因。
二、需要支付赔偿金的情况
规章制度存在问题：
- 制定程序违法：若规章制度未经民主程序制定或未向员工公示，则该规章制度对员工不具有约束力，公司据此解除劳动合同属于违法解除。
- 内容不合理：如规章制度规定旷工1天就解除劳动合同，可能被视为过于苛刻，公司据此解除劳动合同可能被认定为违法解除。
旷工事实认定错误：
- 若公司在没有充分证据的情况下错误地认定员工旷工，并据此解除劳动合同，则构成违法解除，需要支付赔偿金。
解除程序违法：
- 若公司未按照法定程序解除劳动合同，如未提前通知工会或未向员工送达解除劳动合同的通知，则解除行为也可能被认定为违法解除，需要承担相应的赔偿责任。
三、赔偿金的计算与支付
- 计算标准：赔偿金一般根据员工在公司的工作年限和解除劳动合同前12个月的平均工资来确定。具体为每满一年支付2个月工资的标准向员工支付，6个月以上不满1年的按1年计算，不满6个月的支付1个月工资的赔偿金。计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 2 × 月平均工资（工作年限不足1年的按比例计算）。
- 支付方式：赔偿金应以货币形式支付给员工，确保员工能够及时收到。
四、劳动者维权途径
若劳动者认为用人单位的解除行为不合法，可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 劳动仲裁：向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付赔偿金。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，具有高效、便捷的特点。
- 法律诉讼：对仲裁结果不服的，劳动者可以向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。
总结与建议：
公司在处理因旷工导致的劳动合同解除时，必须确保规章制度的合法性和解除程序的合规性，以避免构成违法解除并面临支付高额赔偿金的风险。同时，劳动者也应了解自己的权益和维权途径，在遭遇不公时能够依法维护自己的合法权益。若您在此方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。