结论：不足25人的企业，在符合法定条件和程序的情况下，是可以撤销工会的。但具体能否撤销，还需结合企业实际情况、工会章程以及相关法律法规进行综合判断。

一、工会撤销的法律依据

根据《中华人民共和国工会法》的相关规定，工会是职工自愿结合的工人阶级的群众组织，其设立、变更和撤销都应当遵循一定的法律程序。虽然法律并未直接规定工会撤销的具体人数限制，但工会的存在和运作应当基于职工的意愿和实际需要。因此，在职工人数较少，且职工普遍认为无需设立工会的情况下，撤销工会是可能的。

二、工会撤销的条件

1. 职工意愿：撤销工会应当基于职工的普遍意愿。这通常需要通过职工大会或职工代表大会等民主程序进行表决，并获得多数职工的同意。

2. 工会章程：工会的撤销还应当符合工会章程的规定。工会章程是工会组织和活动的基本准则，其中可能包含了关于工会撤销的具体条件和程序。

3. 上级工会批准：在撤销工会前，通常还需要向上级工会提出申请，并获得其批准。这是为了确保工会撤销的合法性和合规性。

三、不足25人企业撤销工会的特殊考虑

对于不足25人的企业而言，撤销工会可能更加容易实现，因为职工人数较少，更容易达成共识。但是，这并不意味着所有不足25人的企业都可以随意撤销工会。企业仍然需要遵循上述的撤销条件，特别是职工意愿和工会章程的规定。

四、撤销工会的程序

1. 提出撤销申请：由企业或工会提出撤销工会的申请，并说明撤销的理由和依据。

2. 职工大会或职工代表大会表决：组织职工大会或职工代表大会，就撤销工会的事项进行表决。表决应当遵循民主程序，确保职工的参与权和表决权。

3. 上报上级工会批准：将表决结果和撤销申请上报给上级工会，等待其批准。上级工会会对撤销申请进行审查，确保其符合法律法规和工会章程的规定。

4. 办理注销手续：在获得上级工会批准后，企业需要办理工会的注销手续，包括向相关部门提交注销申请、清算工会财产等。

五、法律建议

1. 咨询专业律师：在撤销工会前，建议企业咨询专业律师，了解相关法律法规和程序要求，确保撤销的合法性和合规性。

2. 尊重职工意愿：撤销工会应当充分尊重职工的意愿和利益，避免因为撤销工会而引发职工的不满和纠纷。

3. 妥善处理工会财产：在撤销工会时，企业需要妥善处理工会的财产和债务，确保不会给职工和企业带来不必要的损失。

如果您在撤销工会的过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。