档案中记载为全民所有制合同制工人的，一般情况下是按照档案年龄退休的。以下从不同角度为你详细分析：

法律依据与政策导向

根据我国现行的退休制度及相关政策，退休年龄的确定通常以个人档案中最早记载的出生日期为准。这一规定主要是为了确保退休年龄认定的统一性和严肃性，防止因个人身份信息变更或记录不一致而引发的管理混乱和争议。全民所有制合同制工人作为我国计划经济时期向市场经济转型过程中的特定用工形式，其退休年龄的认定同样遵循这一原则。

实际操作中的考量

1. 档案年龄的权威性：

   • 在实际操作中，社保部门或用人单位在办理退休手续时，会首先查阅个人档案，以档案中最早记载的出生日期作为退休年龄的依据。
   • 如果档案中的出生日期与身份证或其他证件上的出生日期不一致，通常会以档案中的记载为准，除非能够提供充分的证据证明档案中的记载有误。

2. 特殊情况的处理：

   • 如果全民所有制合同制工人因特殊原因（如档案丢失、记载错误等）无法提供准确的档案年龄，社保部门或用人单位可能会要求提供其他证明材料，如户口本、出生证明等，以辅助确定退休年龄。
   • 在某些情况下，如果个人能够证明档案中的年龄记载确实存在错误，并且提供了充分的证据支持，社保部门或用人单位也可能会根据实际情况进行调整。

法律建议与风险提示

1. 提前核查档案：

   • 如果你即将达到退休年龄，建议提前核查个人档案中的出生日期记载，确保与身份证等其他证件上的信息一致。
   • 如果发现档案中的记载有误，应及时向用人单位或社保部门提出更正申请，并提供相关证明材料。

2. 保留相关证据：

   • 在处理退休年龄问题时，建议保留好所有相关的证明材料，如档案复印件、身份证、户口本等，以备不时之需。
   • 如果因档案问题导致退休年龄认定出现争议，这些证据将有助于你维护自己的合法权益。

3. 咨询专业意见：

   • 如果你对退休年龄的认定存在疑问或担忧，建议咨询专业的律师或社保部门工作人员，以获取更准确的法律意见和指导。

总结来说，档案中记载为全民所有制合同制工人的，一般情况下是按照档案年龄退休的。但你也需要关注档案年龄的准确性和一致性，并在必要时采取相应的措施来维护自己的权益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。