结论：调任巡察人后仍在原单位搞拆迁工作，确实可能违反回避制度，但具体是否违反需结合实际情况判断。以下从回避制度的法律基础、可能违反的情形及后果、例外情况等角度进行详细分析。

1. 回避制度的法律基础

回避制度是确保行政行为公正性、避免利益冲突的重要制度。在拆迁工作中，若巡察人（或原工作人员）与拆迁项目存在直接或间接利益关系（如本人、配偶、子女等亲属在拆迁范围内有房产，或曾参与该项目的规划、审批等前期工作），则可能因利益关联影响公正判断，此时应适用回避制度。

法律依据：

• 《公务员法》第七十六条规定：“公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：（一）涉及本人利害关系的；（二）涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；（三）其他可能影响公正执行公务的。”
• 拆迁工作通常涉及地方性法规或规章（如《国有土地上房屋征收与补偿条例》），部分地方可能明确规定拆迁工作人员需回避的情形。

2. 可能违反回避制度的情形

若巡察人调任后仍参与原单位拆迁工作，且存在以下情形之一，则可能违反回避制度：

• 利益关联：巡察人或其亲属在拆迁范围内有房产、经营场所等，或曾参与该项目的规划、审批、评估等前期工作。
• 职责冲突：巡察人的职责是监督拆迁工作，若同时参与具体拆迁实施（如谈判、签约、强制执行等），可能因“既当裁判员又当运动员”导致利益冲突。
• 地方性规定：部分地方可能明确规定拆迁工作人员需回避的情形（如“原参与项目规划的人员不得参与后续拆迁”），若巡察人符合此类情形，则需回避。

3. 例外情况：不违反回避制度的情形

若巡察人调任后仅参与拆迁工作的监督、审计、合规审查等非直接实施环节，且不存在利益关联或职责冲突，则可能不违反回避制度。例如：

• 巡察人仅负责检查拆迁程序是否合法、补偿标准是否统一等，不直接参与与被拆迁人的谈判或签约。
• 巡察人已通过书面形式申报利益关系，并经上级批准后继续参与工作（但此类例外需严格符合地方性规定）。

4. 违反回避制度的法律后果

若巡察人违反回避制度，可能面临以下后果：

• 行政处分：根据《公务员法》第一百零七条，公务员违反回避规定的，可能被给予警告、记过、记大过、降级、撤职或开除等处分。
• 拆迁行为无效：若因回避问题导致拆迁程序违法（如未回避的巡察人签署的补偿协议），被拆迁人可能通过行政诉讼主张协议无效或撤销。
• 赔偿责任：若因回避问题导致被拆迁人损失（如补偿标准低于市场价），行政机关可能需承担赔偿责任。

5. 建议

• 巡察人角度：若存在利益关联或职责冲突，应主动向上级申报并申请回避；若仅参与监督环节，需确保工作透明、程序合法。
• 被拆迁人角度：若发现巡察人或工作人员未回避，可向拆迁部门或上级机关提出异议，或通过行政复议、诉讼等途径维权。

总结：调任巡察人后是否需回避原单位拆迁工作，需结合利益关联、职责范围及地方性规定综合判断。若存在利益冲突或职责冲突，应严格适用回避制度；若仅参与监督且无利益关联，则可能不违反规定。如有具体案例或地方性规定，可进一步向我咨询细节。