关于亲属在本单位任职但不直接领导是否违反回避制度的问题，结论是：这取决于具体的单位性质、亲属关系以及单位内部的规章制度或相关法律法规的规定，不能一概而论。以下从几个角度进行详细分析：

1. 单位性质与回避制度：

   • 公务员单位或国有企业：在公务员单位或国有企业中，回避制度通常较为严格。根据《公务员法》及相关规定，公务员之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的，不得在同一机关担任双方直接隶属于同一领导人员的职务或者有直接上下级领导关系的职务，也不得在其中一方担任领导职务的机关从事组织、人事、纪检、监察、审计和财务工作。如果亲属关系符合上述情形，且在本单位任职可能构成回避情形，即使不直接领导，也可能违反回避制度。
   • 民营企业或外资企业：在民营企业或外资企业中，回避制度通常由公司内部规章制度规定。如果公司规章制度中明确规定了亲属回避的情形，且亲属关系符合规定，那么即使不直接领导，也可能需要遵守回避制度。

2. 亲属关系与回避范围：

   • 亲属关系的范围也是判断是否违反回避制度的关键。一般来说，直系血亲、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系等较为密切的亲属关系更容易触发回避制度。如果亲属关系较为疏远，且不影响工作的公正性和独立性，那么可能不构成违反回避制度。

3. 单位内部规章制度：

   • 除了法律法规的规定外，单位内部的规章制度也是判断是否违反回避制度的重要依据。如果单位内部有明确的亲属回避政策，且该政策适用于所有员工，那么无论是否直接领导，都需要遵守该政策。

4. 实际影响与公正性：

   • 即使亲属关系不直接构成法律或规章制度上的回避情形，但如果其存在可能影响工作的公正性、独立性或造成其他不良影响，单位也可能根据实际情况要求相关人员回避或采取其他措施。

建议：

• 如果您或您的亲属在单位中遇到此类情况，首先应查阅单位内部的规章制度或相关法律法规，了解具体的回避制度要求。
• 如果对回避制度的具体要求存在疑问或不确定，建议向单位的人力资源部门或相关领导咨询，以获取准确的解答和指导。
• 如果认为单位的行为违反了相关法律法规或规章制度，且影响了您的合法权益，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如有任何进一步的问题或需要更具体的法律建议，请随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的解答。