分管动迁工作的领导在亲戚动迁工作中确实需要回避，这一要求主要基于公平、公正原则以及防止利益冲突的考虑。以下从法律依据和实际操作两个角度进行详细分析：
法律依据
《中华人民共和国公务员法》的相关规定：
- 根据《中华人民共和国公务员法》第七十六条，公务员执行公务时，有下列情形之一的，应当回避：（一）涉及本人利害关系的；（二）涉及与本人有本法第七十四条第一款所列亲属关系人员的利害关系的；（三）其他可能影响公正执行公务的。这里的“利害关系”包括但不限于经济利益、个人情感等可能影响公正判断的因素。
- 在动迁工作中，如果分管领导与动迁户存在亲戚关系，那么这种关系很可能影响其对动迁补偿、安置等问题的公正判断，因此应当回避。
地方性法规或政府规章：
- 除了国家层面的法律，许多地方还制定了具体的动迁管理条例或实施细则，其中也可能包含关于回避的规定。这些规定通常更加具体，直接针对动迁工作中的实际情况。
实际操作
维护公平、公正原则：
- 动迁工作涉及广大群众的切身利益，必须确保公平、公正。如果分管领导与动迁户存在亲戚关系，即使该领导能够保持公正，也难以避免外界对其公正性的质疑。因此，回避是维护动迁工作公平、公正的必要措施。
防止利益冲突：
- 亲戚关系往往伴随着经济利益或个人情感的纠葛。在动迁工作中，如果分管领导与动迁户存在这种关系，就可能存在利用职权为亲戚谋取不正当利益的风险。回避制度可以有效防止这种利益冲突的发生。
提升政府公信力：
- 政府公信力是政府工作的基石。在动迁工作中，如果分管领导能够主动回避与亲戚相关的动迁事务，将向公众展示政府对公平、公正的坚定承诺，从而提升政府的公信力。
建议：在实际操作中，分管动迁工作的领导应当主动了解并遵守相关法律法规和地方性规章中关于回避的规定。如果发现自己与动迁户存在亲戚关系或其他可能影响公正执行公务的情形，应当及时向上级报告并申请回避。同时，动迁工作机构也应当建立健全回避制度，确保动迁工作的公平、公正进行。
如有任何关于动迁工作回避制度或其他法律问题的疑问，可以直接向我咨询。