关于一年两次被抽调到巡察组是否违规的问题，不能一概而论，需要结合具体情况来判断。以下是从不同角度进行的分析：

1. 单位内部规定与政策依据

• 合规性判断：首先，需要查看单位内部是否有关于抽调人员到巡察组的具体规定或政策。如果单位有明确的抽调频率、条件或程序，并且你的抽调符合这些规定，那么通常是不违规的。
• 建议：你可以查阅单位的相关文件或规章制度，了解抽调的具体要求和程序。如果对规定有疑问，可以向单位的人事部门或相关负责人咨询。

2. 劳动合同与工作安排

• 劳动合同条款：检查你的劳动合同中是否有关于工作安排、岗位调整或抽调的条款。如果合同中有明确规定，并且抽调符合合同条款，那么通常也是合规的。
• 工作安排合理性：即使合同中没有明确规定，但如果抽调是出于工作需要，并且没有对你的正常工作造成不合理的影响（如过度加班、影响薪资等），那么这种抽调也可能是合理的。
• 建议：如果抽调对你的工作产生了不合理的影响，你可以与单位进行沟通，表达你的关切和诉求。如果沟通无果，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

3. 法律法规与劳动权益

• 劳动法规定：根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位应当合理安排劳动者的工作时间和任务，保障劳动者的合法权益。如果抽调导致你长时间加班、影响薪资或违反其他劳动法规，那么这种抽调可能是违规的。
• 建议：如果你认为抽调违反了劳动法规，你可以向当地的劳动监察部门投诉或举报。同时，你也可以咨询专业律师，了解自己的法律权益和维权途径。

4. 特殊情况与例外

• 紧急任务或特殊项目：在某些情况下，如单位面临紧急任务或特殊项目时，可能需要临时抽调人员。如果这种抽调是出于特殊需要，并且单位已经采取了合理的补偿措施（如加班费、调休等），那么这种抽调可能是合理的。
• 个人意愿与协商：如果抽调是基于你的个人意愿或双方协商的结果，并且没有违反任何规定或合同条款，那么这种抽调显然是合规的。

总结与建议：

• 一年两次被抽调到巡察组是否违规，取决于单位内部规定、劳动合同条款、法律法规以及特殊情况等因素。
• 如果你对抽调有疑问或关切，建议首先查阅单位的相关规定和合同条款，与单位进行沟通并表达你的诉求。
• 如果沟通无果或你认为抽调违反了法律法规，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。

如果你有任何具体的疑问或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细、更专业的法律意见。