核心结论：即使公司称您为“临时工”，只要符合工伤认定条件，您依然有权享受工伤保险待遇。是否为“临时工”不影响工伤认定，关键在于是否存在事实劳动关系及是否因工受伤。以下从法律认定、维权步骤、证据收集三个角度展开说明：

1. 法律认定：“临时工”≠无法认定工伤

根据《工伤保险条例》及《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），工伤认定以“事实劳动关系”为核心，而非用工形式或合同名称。具体如下：

• 劳动关系认定：即使未签订书面劳动合同，只要您实际接受公司管理、从事公司安排的有报酬劳动，且劳动内容属于公司业务组成部分，即构成事实劳动关系。例如：每日按时到岗、接受考勤管理、使用公司工具完成工作等。
• “临时工”的误区：法律上无“临时工”概念，公司以“临时工”为由否认劳动关系无效。若您符合上述事实劳动关系特征，公司必须为您缴纳工伤保险；未缴纳的，公司需承担工伤保险待遇的赔偿责任。

2. 维权步骤：分阶段主张权利

若公司拒绝认定工伤，您可按以下流程维权：

• 第一步：申请工伤认定
  向公司所在地社保行政部门（如人社局）提交《工伤认定申请表》，并附证据材料（如工作证、考勤记录、工资支付凭证、同事证言等）。公司需在30日内提出异议，否则视为认可工伤；若公司否认劳动关系，社保部门将中止认定，您需先通过劳动仲裁确认劳动关系。
• 第二步：劳动仲裁确认劳动关系（如需）
  若公司否认劳动关系，您需向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，提交证据证明存在事实劳动关系（如工作安排记录、工资转账记录、工作服等）。仲裁裁决后，再继续工伤认定流程。
• 第三步：劳动能力鉴定与赔偿
  工伤认定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请伤残等级鉴定，根据鉴定结果主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等赔偿。若公司未缴工伤保险，全部赔偿由公司承担。

3. 证据收集：关键材料清单

为提高维权成功率，您需重点收集以下证据：

• 证明劳动关系的证据：工作证、考勤记录（如打卡记录）、工资支付凭证（银行流水、微信转账记录）、工作群聊天记录、公司安排工作的通知（如邮件、短信）、同事证言等。
• 证明工伤事实的证据：事故现场照片、视频、医疗诊断证明、急救记录、120出警记录、与公司沟通工伤的录音或聊天记录等。
• 其他辅助证据：如公司未签劳动合同的书面说明（如有）、工资条、工作服、工具等。

行动建议：立即收集上述证据，向公司书面提出工伤认定申请（保留送达凭证）；若公司拒绝，尽快向社保部门提交工伤认定申请，并同步准备劳动仲裁材料。如有疑问，可直接向我咨询具体操作细节。