首先，我们要明确的是，大学生临时工在公司工作期间如果遭遇工伤，同样有权依法享受工伤待遇。接下来，我将从几个方面详细解释这个问题：

1. 工伤认定：

   • 大学生临时工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当被认定为工伤。
   • 如果工伤事故比较复杂，或者存在争议，需要向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提交相关证据材料。

2. 工伤待遇：

   • 一旦被认定为工伤，大学生临时工有权享受工伤医疗待遇，包括治疗工伤所需的医疗费用、康复费用等。
   • 如果因工伤导致残疾或者死亡，还有权获得一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等工伤待遇。

3. 公司责任：

   • 公司应当为大学生临时工缴纳工伤保险费，确保其享受工伤待遇的权利。
   • 如果公司未依法缴纳工伤保险费，那么大学生临时工发生工伤事故后，公司应当承担全部的工伤待遇支付责任。

4. 维权途径：

   • 如果大学生临时工在工伤问题上与公司发生争议，可以通过协商、调解、仲裁、诉讼等途径来维护自己的合法权益。
   • 在维权过程中，建议大学生临时工保留好相关证据材料，如工伤认定决定书、医疗费用发票等，以便在需要时提供证明。

综上所述，大学生临时工在公司工作期间如果遭遇工伤，应当积极维护自己的合法权益，依法享受工伤待遇。如果在这个过程中遇到任何问题或困难，可以随时向我咨询，我会尽力为你提供帮助。