试用期不合格公司要求自己提离职是不合理的，也可能涉及违法。下面我将从法律角度对此进行详细解释：
法律依据与解析
试用期的法律定义与期限：
- 试用期是劳动合同中的一个特定阶段，用于评估劳动者是否符合录用条件。
- 试用期的期限根据劳动合同期限的不同而有所差异，但最长不得超过六个月。
试用期解除劳动合同的法定条件：
- 用人单位在试用期内解除劳动合同，必须证明劳动者不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职等法定情形。
- 如果试用期已经结束，用人单位就不能再以试用期不合格为由解除劳动合同。
试用期后的劳动关系变化：
- 试用期结束后，劳动者即成为正式员工，享有与正式员工同等的权益。
- 此时，用人单位若欲解除劳动合同，必须遵循其他合法的解雇条款，如员工严重违规或不能胜任工作等，并需提前通知或支付经济补偿。
违法后果：
- 如果用人单位在试用期后以试用期不合格为由要求员工离职，这违反了《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
- 员工有权拒绝，并可采取法律措施维护自己的权益，包括但不限于向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼。
具体分析与建议
- 公司的行为分析：公司在试用期后以试用期不合格为由要求员工自己离职，这很可能违反了法律规定。因为试用期的考核和决定应在试用期内完成，一旦试用期结束，员工即被视为正式员工。
- 员工权益保护：员工应了解自己的权益，遇到类似情况时应积极采取措施维护自己的合法权益。如果公司坚持要求员工离职，员工可以拒绝，并寻求法律援助。
- 后续行动建议：
- 首先尝试与公司进行协商，要求公司纠正错误行为并继续履行劳动合同。
- 如果协商无果，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金等相关费用。
- 对仲裁裁决不服的，员工还可以向人民法院提起诉讼以进一步维护自己的合法权益。
综上所述，试用期不合格公司要求自己提离职是不合理的，也可能涉及违法。员工应了解自己的权益，并在遇到类似情况时积极采取措施维护自己的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。