结论：不干满一个月就不给工资的合同条款，一般是无效的。以下从多个角度进行分析：

法律背景与规定

1. 《中华人民共和国劳动法》的相关规定：

   • 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论劳动者是否干满一个月，用人单位都应当支付其应得的工资。

2. 《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定：

   • 《劳动合同法》第二十六条规定，下列劳动合同无效或者部分无效：……（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；……。不干满一个月就不给工资的条款，实际上是在排除劳动者的获得劳动报酬的权利，因此该条款无效。

合同条款的效力分析

1. 合同条款的合法性：

   • 合同条款必须遵守法律法规的强制性规定。不干满一个月就不给工资的条款，违反了《劳动法》和《劳动合同法》中关于工资支付的规定，因此是违法的，也是无效的。

2. 合同条款的公平性：

   • 合同条款应当公平合理，不得损害一方的合法权益。不干满一个月就不给工资的条款，显然对劳动者不公平，因为它剥夺了劳动者获得劳动报酬的基本权利。

可能的法律后果

1. 用人单位的法律责任：

   • 如果用人单位坚持执行这一无效条款，不支付劳动者工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金。

2. 劳动者的维权途径：

   • 劳动者在遇到这种情况时，应当保留好相关证据，如劳动合同、工作记录、工资条等，以便在维权时提供有力支持。同时，劳动者也可以寻求法律援助或咨询专业律师，以更好地维护自己的合法权益。

特殊情况与注意事项

1. 试用期工资：

   • 如果劳动者处于试用期，根据《劳动合同法》的规定，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。即使劳动者在试用期内离职，用人单位也应当支付其应得的试用期工资。

2. 合同解除与工资支付：

   • 无论劳动者是因为何种原因离职（包括主动离职和被动离职），用人单位都应当支付其离职前的工资。如果用人单位以不干满一个月为由拒绝支付工资，这是违法的。

建议：如果你遇到了不干满一个月就不给工资的情况，首先应当与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。如果协商无果，你可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在此过程中，保留好相关证据是非常重要的。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，可以直接向我提问，我会为你提供专业的法律意见和支持。