您好，关于您提出的“员工请病假不打120可以吗”的问题，这主要取决于员工的具体病情和就医需求，而非一个固定的规定或流程。以下是我为您详细解答的内容：

首先，我们需要明确的是，“120”是我国统一的医疗急救电话，主要用于在紧急情况下，如突发疾病、意外伤害等，迅速联系急救机构进行救治。它并不是员工请病假的必要条件或流程。

员工请病假，主要是基于其身体状况无法继续工作，需要休息和治疗。在这个过程中，员工是否需要拨打“120”，取决于其病情的严重程度和就医的紧迫性。如果员工病情较轻，能够自行前往医院或诊所就医，那么就没有必要拨打“120”。相反，如果员工病情严重，出现昏迷、剧烈疼痛、呼吸困难等紧急症状，那么应该立即拨打“120”寻求急救。

另外，从企业管理的角度来看，员工请病假通常需要遵循一定的流程和规定，如提供医生证明、填写病假申请单等。但这些流程和规定并不涉及员工是否需要拨打“120”。企业更关注的是员工病假的真实性、合理性和对工作的影响，而不是员工就医的具体方式。

因此，员工请病假是否需要拨打“120”，并没有一个固定的答案。它取决于员工的病情和就医需求。如果员工病情严重，需要紧急救治，那么应该立即拨打“120”；如果员工病情较轻，能够自行就医，那么就没有必要拨打。

最后，我建议您在遇到类似情况时，根据员工的实际病情和就医需求来做出判断，并遵循企业的相关规定和流程来处理病假事宜。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。