结论：公司员工生病了，并非打个电话就可以随意请假，具体请假流程和要求需依据公司规章制度以及相关法律法规来确定。
分析说明：
公司规章制度角度：
- 大多数公司都会制定一套完善的请假制度，这些制度通常包括请假的申请流程、审批权限、请假类型（如病假、事假、年假等）以及相应的证明材料要求。
- 对于病假，公司可能要求员工提供医疗证明（如医院出具的病假条、诊断证明等）来支持其请假申请。
- 仅仅通过电话请假，而不遵循公司规定的请假流程或提供必要的证明材料，可能不会被公司认可，甚至可能被视为旷工。
法律法规角度：
- 根据《中华人民共和国劳动法》和相关规定，员工享有休息休假的权利，但同时也需要遵守公司的规章制度。
- 对于病假，法律并未明确规定具体的请假方式，但要求员工在合理范围内提供医疗证明，并遵循公司的请假流程。
- 如果员工因病无法亲自到公司请假或提交证明材料，可以通过其他合理方式（如委托他人代交、电子邮件、传真等）进行，但应确保公司能够及时收到并认可这些材料。
特殊场景：
- 在紧急情况下，如员工突发疾病需要立即就医，可能无法事先按照公司规定请假。在这种情况下，员工或其家属应尽快与公司联系，说明情况，并在事后尽快补交请假手续和医疗证明。
建议与后果：
- 建议：员工在生病需要请假时，应首先了解并遵循公司的请假制度，按照规定流程申请病假，并提供必要的医疗证明。如果因特殊情况无法亲自办理，应及时与公司沟通并寻求解决方案。
- 后果：如果员工未遵循公司请假制度或未提供必要证明材料而擅自缺勤，公司可能根据其规章制度对员工进行相应的处理，如扣发工资、警告、甚至解除劳动合同等。
行动指南：
- 员工应仔细阅读并理解公司的请假制度，确保在需要请假时能够按照规定流程操作。
- 如遇特殊情况或疑问，应及时与公司人力资源部门或上级领导沟通，寻求指导和帮助。
如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议。