结论：上班途中肋骨骨折，老板是否付工资需分情况讨论，主要取决于是否构成工伤。以下是具体分析：
若构成工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
- 若您的肋骨骨折符合上述情形，即是在上班途中因非本人主要责任的交通事故导致，那么您有权享受工伤保险待遇，其中包括停工留薪期内的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，老板需要按照您原来的工资标准支付工资。
若不构成工伤：
- 如果您的肋骨骨折并非因交通事故导致，或者虽然是交通事故但您承担主要责任，那么这种情况通常不被认定为工伤。
- 在不构成工伤的情况下，老板没有法律义务支付您因肋骨骨折而停工期间的工资。但是，如果公司有相关的福利政策或者您与公司有特别的约定，比如带薪病假等，那么您可以根据这些政策或约定享受相应的工资待遇。
建议：
- 首先，您需要确定自己的肋骨骨折是否构成工伤。这通常需要您向当地的劳动保障行政部门提出工伤认定申请，并提供相关的证据材料，如交通事故责任认定书、医疗证明等。
- 如果构成工伤，您应及时与老板沟通，要求按照工伤保险的规定支付停工留薪期内的工资。如果老板拒绝支付，您可以向劳动保障行政部门投诉或者申请劳动仲裁。
- 如果不构成工伤，您可以查看公司的相关政策或与老板协商，看是否能够享受带薪病假或其他福利待遇。
额外提醒：
- 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的证据材料，如医疗证明、交通事故责任认定书、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 如果您对工伤认定或工资支付等问题有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。