针对您调岗已经签字但又不想去的情况，这确实是一个涉及劳动权益和职场规则的问题，需要细致分析。

首先，我们要明确的是，调岗通常需要用人单位和劳动者双方协商一致，并体现在劳动合同或相关协议中。如果您已经签字同意调岗，那么从法律层面讲，您已经对调岗表示了接受。但如果您现在反悔不想去新岗位，这可能会涉及到一些法律和职场规则的问题。

情况一：调岗合法合理

如果公司的调岗是合法且合理的，比如基于公司业务需要、员工能力匹配或职业发展考虑等，并且已经与您进行了充分的沟通和协商，您也签字同意了。那么，在这种情况下，如果您拒绝去新岗位，公司可能会根据内部规章制度，将您的行为视为不服从工作安排或旷工（如果您既不去新岗位也不到原岗位上班）。这可能会对您的职业声誉和未来的职业发展产生不利影响，甚至可能面临公司的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、降职或解除劳动合同等。

应对建议：

1. 及时沟通：如果您有合理的理由不想去新岗位，比如家庭原因、健康问题或职业规划不符等，建议您尽快与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的情况和顾虑。
2. 寻求解决方案：尝试与公司协商，看是否可以找到双方都能接受的解决方案，比如调整调岗时间、提供必要的支持或培训等。
3. 考虑法律后果：如果您坚持不去新岗位，且公司调岗合法合理，那么您需要做好承担相应法律后果的准备。

情况二：调岗存在争议或不合理

如果您认为公司的调岗存在争议或不合理，比如调岗没有充分的理由、调岗后的工作环境或待遇明显变差等，并且您已经签字但并非出于自愿或充分了解情况。那么，在这种情况下，您有权对调岗提出异议。

应对建议：

1. 收集证据：收集与调岗相关的所有证据，包括调岗通知、沟通记录、劳动合同等，以证明您的异议是有依据的。
2. 提出异议：向公司的人力资源部门或直接上级提出书面异议，说明您认为调岗不合理的原因和依据。
3. 寻求法律援助：如果公司坚持调岗且您无法接受，您可以考虑咨询专业律师或劳动仲裁机构，了解您的权益和可能的法律途径。

总之，调岗已经签字但又不想去是一个复杂的问题，需要您根据具体情况进行细致分析。建议您尽快与公司进行沟通，寻求双方都能接受的解决方案。如果无法达成一致，且您认为公司的调岗存在争议或不合理，那么您可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。