关于合同到期时是否需要提前写离职报告的问题，这主要取决于您的个人意愿以及公司的具体规定和实际情况。以下是我为您提供的详细分析：
一、合同到期自然终止的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，当劳动合同到期时，除非存在特殊约定或法定情形，否则劳动关系在法律上自然终结。这意味着，如果您明确决定不再与公司续签劳动合同，并且公司也没有违反劳动法规定导致需要提前通知解除合同的情形，那么您通常无需提交辞职报告。此时，您只需按照公司规定办理离职手续，如交接工作、归还公司财物等。
二、公司不续签劳动合同的情况
若公司决定不与您续签劳动合同，您同样无需提交辞职报告。根据《劳动合同法》的规定，在此情况下，您有权要求公司支付相应的经济补偿，并应配合公司完成离职手续。
三、特殊情况下的处理
公司要求提交辞职报告：尽管法律上没有明确要求合同到期时必须提交辞职报告，但部分公司为了规范流程或出于其他考虑，可能要求员工提交书面文件。在这种情况下，为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，您可以按照公司要求提交一份离职报告或离职通知。
存在服务期协议或竞业限制：如果您与公司签订了服务期协议或竞业限制协议，那么在合同到期离职时，您需要按照约定处理违约金支付、保密义务等事项。这可能涉及到额外的书面材料或程序。
涉及经济补偿金：如果符合法定条件（如用人单位维持原条件续订被拒），您有权要求公司支付经济补偿金。在确认补偿金发放情况时，您可能需要与公司进行书面沟通或提交相关材料。
提前通知需求：虽然法律上没有明确规定合同到期前必须提前通知公司，但部分地区或公司可能有自己的规定。例如，北京地区可能要求员工在合同期满前提前30日通知公司。为了避免影响工资结算或其他权益，建议您提前了解并遵守当地或公司的相关规定。
四、操作建议
优先与公司沟通：在合同到期前，建议您与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确离职流程是否需要补充材料或履行额外程序。
保留证据：无论是否需要提交辞职报告，都建议您保存不续签通知记录、交接清单等文件，以备后续可能出现的纠纷或查询。
关注法律差异：不同地区对“合同终止”和“主动辞职”的认定可能存在差异。因此，在处理合同到期离职事宜时，建议您结合当地法规和公司规定进行灵活处理。
综上所述，合同到期时您是否需要提交辞职报告主要取决于您的个人意愿和公司的实际情况。在大多数情况下，合同到期即意味着劳动关系的自然终结，无需额外提交辞职报告。然而，为了保持良好的职业素养和与公司的沟通，以及避免可能出现的纠纷或误解，建议您根据具体情况和公司要求灵活处理。